Los empleados son el activo más importante de cualquier empresa. Encontrar el talento adecuado garantiza que tu empresa crezca y experimente una rotación mínima. Sin embargo, contratar puede ser más difícil en otro país. Al expandirte a Austria, tendrás que aprender a contratar empleados, averiguar los mejores canales de contratación y navegar por las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país.

Afortunadamente, G-P ofrece soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para compañías que buscan contratar sin establecer una filial. Podemos contratar empleados en tu nombre e incorporarlos en solo unos días. Como resultado, las nuevas personas empleadas serán productivas antes, disfrutarán de una experiencia de incorporación positiva y tú seguirás cumpliendo con la normativa.

Reclutamiento en Austria

No puedes formar tu equipo en Austria hasta que sepas dónde encontrar a las personas adecuadas. La demanda de nuevo talento es alta, por lo que muchas compañías organizan sus propias ferias de empleo para atraer a profesionales locales e internacionales. Recomendamos anunciar puestos en todos los tipos de medios disponibles, incluidos anuncios de prensa y anuncios clasificados en Internet. Algunos de los sitios de empleo online más populares incluyen:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Servicio Público de Empleo de Austria (AMS)

Las relaciones personales se consideran esenciales en Austria. En cuanto contrates a algunos empleados, puedes establecer una red de contactos. Los empleados actuales pueden entonces recomendar a otras personas candidatas, especialmente si creas un programa de recomendación completo.

Leyes contra la discriminación en Austria

Una parte importante de la contratación y reclutamiento en Austria es cerciorar de cumplir con las leyes correctas para mantener en cumplimiento. Las empresas no deben discriminar a posibles personas candidatas por género, clase, edad, etnia, religión u opiniones, ni orientación sexual.

En el ámbito de la educación superior del país, regulaciones, leyes y requisitos específicos prohíben la discriminación por motivos de género, incluyendo:

  • Leyes contra la discriminación de género directa e indirecta en el empleo público
  • Leyes contra el acoso sexual y el acoso basado en el género
  • Avance profesional para mujeres
  • Planes de acción afirmativa para mujeres

La Ley de Igualdad de Trato y la ratificación de la Directiva de 2000 agregan más protecciones para los trabajadores de todas las industrias. Los funcionarios públicos que trabajan para el gobierno federal están cubiertos por la Ley Federal de Igualdad de Trato, mientras que los trabajadores agrícolas cuentan con las leyes de la Ley Antidiscriminación. Actualmente, está prohibida tanto la discriminación directa como la indirecta relacionada con la contratación, salarios y sueldos, beneficios sociales voluntarios, formación profesional, condiciones de empleo y despido.

Cómo contratar empleados en Austria

Las leyes de cumplimiento de Austria permiten a las empresas celebrar contratos de empleo por escrito, verbalmente o de forma implícita. Si el contrato no está por escrito, las entidades empleadoras deben proporcionar al empleado un Dienstzettel, una declaración de términos y condiciones que incluyan lugar de trabajo, funciones y sueldos, al momento de la contratación.

Recomendamos establecer contratos firmes y escritos cuando contrates a los trabajadores. Idealmente, estos contratos detallarán beneficios, compensación, requisitos de despido y más. Todos los salarios y compensaciones deben estar en euros en lugar de otra moneda, y debes cerciorarte de que el contrato esté en el idioma local.

Leyes laborales de Austria

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Austria son diferentes de las de otros países. Las compañías con 5 o más empleados deben crear un consejo de trabajo, cuyo tamaño depende del número total de empleados. Los empleadores deben dar al consejo de trabajo al menos 1 semana de antelación antes de notificar a un empleado su despido. El consejo de trabajo también puede aplicar que la entidad empleadora consulte al ayuntamiento antes de despedir al empleado.

Todos los empleados en Austria tienen acceso libre al apoyo gubernamental y laboral si creen que fueron tratados injustamente durante su empleo. Muchos empleados optan por presentar quejas ante el tribunal laboral. Dado que estas protecciones favorecen fuertemente a los empleados, recomendamos trabajar con un consultor o una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para ayudarte a contratar nuevos miembros del equipo.

Incorporación en Austria

Cada empresa funciona de forma diferente, por eso eres libre de usar la incorporación de empleados usando un proceso que sea el mejor para tu negocio. Sin embargo, puedes tomar ciertas medidas para que los empleados se sientan más cómodos y seguros en sus nuevos puestos, incluyendo:

  • Incorporar a varios empleados juntos para ahorrar tiempo y fomentar la creación.
  • Ofrece formación en el puesto de trabajo.
  • Revisa el contrato de empleo y cualquier otro documento importante de la empresa.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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