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EMPLEOS

El crecimiento es nuestro negocio. Hazlo tuyo.

Nuestra cultura
Nuestra cultura

Detrás de cada contratación hay una persona.

Gracias a que somos un equipo distribuido por todo el mundo, estamos redefiniendo la forma en la que nosotros y las empresas hacemos negocios en todas partes a nivel mundial. Nuestra cultura se basa en la creencia de que las personas son la clave de nuestro éxito. Estos son tres aspectos que todos tenemos en común.

Ícono de equipos globales

Nos centramos en el cliente.

El éxito del cliente es nuestro éxito, y nos enfocamos por completo para ofrecer resultados positivos en todo momento.
Ícono de cumplimiento

Somos innovadores.

G-P se creó desafiando la norma, y siempre buscamos grandes respuestas que alteren los enfoques convencionales y agotados.
Robert Tambe 1foto

Somos inclusivos.

Desbloquear oportunidades reales para cualquiera, en cualquier lugar, empieza con el respeto hacia todos. La inclusión, la aceptación, la integridad, la empatía, la confianza y la amabilidad son pilares de nuestra cultura. G-P acoge y anima a presentar solicitudes de personas con discapacidad. Las adaptaciones están disponibles bajo solicitud para las personas candidatas que participan en todos los aspectos del proceso de reclutamiento, evaluación y selección.

Remoto globalmente— desde el principio.

Formar equipos globales es lo que hacemos. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar, contratar y gestionar a esos equipos. Como expertos, eso es algo que nos enorgullece. Ofrecemos trabajo flexible sustentado por los principios de éxito de toda la empresa, lo que incluye formas de conectar y crear comunidades, protocolos para reuniones, estipendios para el armado de oficinas y mucho más.

Qué opinan nuestros empleados

“Valentina gestiona todas las operaciones de Recursos Humanos para clientes en España y Portugal. Se asegura de innovar y desarrollar procesos para ayudar al equipo de Recursos Humanos a trabajar a través de sus fortalezas y brindar un excelente servicio.”

Valentina Pedroso Especialista estratégico en RR. HH.

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Valentina Pedroso

“El puesto de Josh se centra en la colaboración con los socios. Esto implica impulsar los ingresos comerciales a través de relaciones establecidas con socios actuales, así como desarrollar nuevas asociaciones para la empresa.”

Josh Kim Gestor de Socios

“Grace desarrolla funciones de front-end y back-end, participa en reuniones de equipo, planifica proyectos y ofrece demostraciones de las funciones que implementa. Esto asegura que las tareas se terminen de manera oportuna y que se adhieran a las mejores prácticas de programación.”

Grace Keane Ingeniera de software asociada

Ventajas y beneficios

Usted es la prioridad.

Como equipo global de trabajo remoto, nos resulta primordial atender las necesidades de nuestros miembros del equipo. Por eso, formamos nuestro programa de recompensas totales para alinearnos primero con los comentarios del equipo y nos esforzamos por ser coherentes y competitivos en el mercado global.

Bienestar físico
Bienestar físico.
Bienestar financiero
Bienestar financiero.
Bienestar emocional
Bienestar emocional.
Bienestar social
Bienestar social.
Opciones de capacitación
Opciones de capacitación
Proceso de contratación

¿Listo para aplicar el Dream Team de G-P? Estás a solo tres pasos.

Primer paso de la contratación

Primer paso.

Selecciona el puesto que te interesa a continuación. Si la descripción describe el trabajo de tus sueños, haz clic en "Aplicar ahora" para enviar tus datos de contacto, carta de presentación y currículum. G-P acoge y anima a presentar solicitudes de personas con discapacidad. Las adaptaciones están disponibles bajo solicitud para las personas candidatas que participan en todos los aspectos del proceso de reclutamiento, evaluación y selección.

Segundo paso de la contratación

Segundo paso.

Si su experiencia se ajusta al puesto, nuestro equipo de Recursos Humanos lo invitará a una llamada para explorar el puesto. Nos encanta cuando las personas candidatas llegan a estas conversaciones con preguntas.

Visualización de tercer paso de la contratación

Tercer paso.

Nuestras entrevistas son bidireccionales. Le preguntaremos sobre su experiencia, intereses y qué es lo que lo hace dar lo mejor en el trabajo. También queremos que aprenda todo acerca de nosotros.

Vacantes.

Trabajo sin límites

Consigue la infraestructura y la experiencia que necesitas para centrarte completamente en el rendimiento de tu equipo y en tu próximo movimiento estratégico.