La compensación y los beneficios pueden marcar la diferencia en el número de candidatos que atraes a tus puestos vacantes. Proporcionar beneficios legales y complementarios como parte de tu plan de gestión de beneficios en Austria atraerá al mejor talento a tus filas y les animará a permanecer en tu empresa a largo plazo. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Austria mantendrá a tus equipos satisfechos y a tu compañía en cumplimiento.
Leyes de compensación de Austria
Austria no tiene un salario mínimo nacional ni regional debido a la existencia de acuerdos colectivos de trabajo (CBA). Un acuerdo colectivo de trabajo debería estipular un salario mínimo para tu sector. Si no existe un acuerdo colectivo de trabajo, el contrato de empleo debe detallar la remuneración adecuada.
Los empleados en Austria suelen trabajar 8 horas al día y 38 o 40 horas a la semana. Cualquier hora adicional debería compensar al 50% de la tarifa normal del empleado y al 100% para turnos de noche y fines de semana. Ten en cuenta que un acuerdo colectivo de trabajo podría detallar tarifas de horas extra diferentes a las leyes de compensación de Austria.
Beneficios garantizados en Austria
Todos los empleados deben recibir beneficios garantizados exigidos por las leyes austriacas. Puedes iniciar tu plan de gestión de beneficios en Austria proporcionando tiempo libre para los festivos del país. Los empleados que trabajaron 6 meses consecutivos también tienen derecho a 5 semanas (25 días) de vacaciones cada año. Después de que el empleado trabaja 26 años, su tiempo libre aumentará a 6 semanas (30 días laborables) de vacaciones pagadas.
Austria también exige a las entidades empleadoras que concedan a las empleadas embarazadas un periodo de protección de 16 semanas de licencia, repartidas de forma equitativa antes y luego del nacimiento del niño. Los empleados deberían ganar la misma cantidad durante esta baja que durante el horario laboral normal. Las madres y los padres también reciben un mínimo de 2 meses de licencia por paternidad —durante los cuales se suspenden los sueldos— hasta que su hijo cumple 2años.
Gestión de beneficios en Austria
Construir tu plan de gestión de beneficios en Austria significa ofrecer beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Un beneficio según la norma de mercado es un bono 13o 14mes igual al salario mensual de 1 que normalmente se paga en Navidad y de nuevo en verano, antes de que el empleado emplee sus vacaciones.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es el proceso de constitución. Tienes que crear una filial antes de poder contratar empleados y agregarlos a tu nómina.
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