Planear una expansión a Austria es un hito emocionante para tu empresa, pero también conlleva su dosis de desafíos. Uno de esos retos es configurar tu nómina en Austria. Tienes que decidir entre diferentes opciones de nómina, conocer las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país y seguir dirigiendo tu compañía matriz.
G-P está aquí para facilitar tu expansión. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), no tendrás que preocuparte por el cumplimiento ni por cómo agregar empleados a tu nómina: con nosotros, simplemente puedes centrarte en hacer crecer tu empresa y nosotros nos encargaremos del resto.
Normas fiscales en Austria
Austria tiene políticas fiscales extensas para personas que trabajan por cuenta propia o tienen empleo remunerado. Tanto empleadores como empleados contribuyen a estos fondos a diferentes tasas:
- Seguro de pensiones: La entidad empleadora contribuye 12.55%, los empleados contribuyen 10.25% más 1.53 % de seguro de pensión obligatorio adicional ("BV Beitrag") para la entidad empleadora
- Seguro de accidentes: Las entidades empleadoras contribuyen 1.1%
- Seguro médico: Las entidades empleadoras contribuyen 3.78%, los empleados contribuyen 3.87%
- Seguro de desempleo: 5.9 %, dividido por igual (295% entre entidad empleadora y empleado)
- Otros: Las entidades empleadoras contribuyen 0.6%, los empleados contribuyen con un 1%
Los empleados también pueden tener que hacer contribuciones a un sindicato o comunidad religiosa, como un impuesto eclesiástico. Las entidades empleadoras deducen estos pagos del salario de los empleados.
Opciones de nómina para empresas en Austria
Tienes 3 opciones diferentes de nóminas en Austria para elegir:
- Interno: Las grandes filiales que operarán en Austria a largo plazo pueden optar por gestionar una nómina interna. Para ello, se requiere un equipo de RRHH mucho más grande y el presupuesto necesario para contratar y formar a nuevos empleados.
- Empresa austriaca de procesamiento de nóminas: Trabajar con una empresa austriaca de procesamiento de nóminas puede ayudarte a externalizar tu nómina, pero seguirás siendo responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Austria y mantener el cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que tu equipo será pagado puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Austria
Si decides configurar tu nómina en Austria tú mismo, primero necesitas establecer una filial . Completar este paso puede llevar semanas o meses, dependiendo de la ubicación y estructura de tu filial.
Términos de derecho/despido
El despido puede ser complicado en otro país. Recomendamos detallar los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados y elegir su solución de nómina en Austria. El despido requiere aviso previo dependiendo de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu empresa. Los empleadores no están obligados a conceder indemnización por despido.
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