Cuando tu empresa tiene la tarea de expandir a Angola, tienes muchos factores diferentes de los que preocuparte además de gestionarla. Por ejemplo, tienes que contratar a los empleados adecuados, agregarlos a la nómina en Angola y cerciorarte de ofrecer compensación y beneficios para mantenerte en la normativa. Si amplías la forma tradicional, también tienes que averiguar cómo montar una filial en Angola.

G-P facilita expandir a través de fronteras. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), podemos contratar empleados en Angola en tu nombre. Cuando nos elijas, no tendrás que preocuparte por contrataciones, compensaciones, beneficios ni siquiera por el cumplimiento normativo: gestionaremos todo el ciclo de vida laboral para que tú no tengas que hacerlo.

Cómo crear una filial en Angola

Aunque Angola suele ser favorable a la inversión internacional, algunos sectores exigen que las empresas tengan mayoría de accionistas nacionales. Cuando aprendas a crear tu filial en Angola, te recomendamos que tengas en cuenta estos factores y decidas el sector y el tipo de negocio que vas a llevar a cabo antes de constituir.

También es importante mirar qué ubicación es la mejor para ti para incorporarte. Diferentes ciudades o regiones pueden tener sus propios costos, disponibilidad y leyes subsidiarias de Angola.

Angola también permite que las compañías se constituyan como uno de varios tipos de entidades, incluyendo una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), sucursal u oficina representante. Cada entidad tiene sus propios beneficios y desventajas, pero muchas empresas deciden constituir como una LLC porque otorga la mayor libertad para operar en Angola.

Los pasos para constituir tu filial en Angola como una LLC incluyen:

  • Elegir un nombre de empresa único y obtener el certificado correspondiente.
  • Abrir una cuenta bancaria local, depositar tu capital inicial y pagar la cuota de registro.
  • Verificar los documentos de tu empresa en Guiche Unico.
  • Obteniendo la NIF en Guiche Unico.
  • Redactar documentos de redacción de tu empresa y registrarla.
  • Obtención de una Licencia de Operación Comercial del Ministerio de Comercio.
  • Legalizar el libro de inventario con la Oficina de Hacienda y el juez del tribunal provincial con jurisdicción sobre la zona alrededor de la sede de tu empresa.

Leyes subsidiarias de Angola

Las LLC tienen numerosas leyes subsidiarias en Angola que debes mantener el cumplimiento. Primero, necesitas cumplir con el requisito mínimo de capital de 1USD ,000. Las LLC solían requerir al menos 2 accionistas, que tienen responsabilidad limitada según la cantidad que aportan a la compañía. Sin embargo, el país aprobó recientemente una ley que permite a las empresas de un solo accionista que pueden ser personas físicas o corporativas.

Las empresas también necesitan una estructura de gestión específica para cumplir con las leyes de filiales de Angola. Las LLC requieren al menos 1 gestor que sea una persona física con plena capacidad legal. El gestor no necesita ser accionista de la empresa. Una vez que tienes un responsable, tienes que elegir una junta general y una JUNTA DIRECTIVA. Aunque no tienes que nombrar un comité de auditoría, puede que tengas que nombrar a un contador en función de lo que ganes cada año.

Beneficios de crear una filial en Angola

Establecer una filial significa que por fin puedes empezar a trabajar en Angola. También puedes beneficiarte de constituirte como una LLC porque protegerá a tu filial y a tu empresa matriz. Tu filial será independiente de la empresa matriz y podrá operar por separado, mientras que la empresa matriz no tendrá que preocupar por litigios costosos u otros asuntos relacionados con la filial.

Otras consideraciones importantes

Constituir sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero. Debes cerciorarte de trabajar con el resto de tu equipo para planear los desplazamientos y los costos que conlleva. Si no tienes a nadie en tu equipo que conozca los códigos fiscales del país, las leyes de cumplimiento con la legislación laboral y más, deberías trabajar con un experto que pueda ayudarte a mantenerte en cumplimiento.

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