Las empresas que se expanden a Angola tienen mucho que esperar, como nuevas relaciones con otros países de África y la oportunidad de reclutar talento calificado. Sin embargo, a veces estos beneficios pueden quedar eclipsados a la hora de decidir cómo configurar tu nómina en Angola, contratar empleados y mantener el cumplimiento.

G-P ayuda a las empresas a operar en Angola sin el estrés adicional. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes empezar a contratar en cuestión de minutos y nosotros nos encargaremos de la nómina y el cumplimiento en tu nombre, para que puedas centrarte en gestionar tu negocio.

Normas fiscales en Angola

Angola emplea una escala progresiva de impuesto sobre los ingresos que va del 0al 25% de los ingresos mensuales de un empleado. Tanto los empleados como las entidades empleadoras deben contribuir a la seguridad social al 3% y al 8%, respectivamente. Los empleadores también deben pagar el alto tipo de impuesto sobre los ingresos del país, que es del 25%.

Opciones de nómina en Angola para empresas

Tu empresa dispone de 3 principales opciones de nómina en Angola entre las que elegir, incluyendo:

  • Interno: Las **empresas** más grandes, con más **recursos** y compromiso con el país, pueden querer establecer una nómina interna. Esta opción suele funcionar solo para compañías con un gran equipo de Recursos Humanos y expertos en derecho laboral.
  • Empresa de procesamiento de nóminas en Angola: Una empresa local de procesamiento de nóminas puede encargarse de la tercerización de tu nómina, pero tu empresa seguirá siendo la responsable de mantener el cumplimiento.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Angola y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Angola

No puedes configurar tu nómina en Angola sin antes establecer una filial , a menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Employer of Record). Eliminaremos este requisito contratando empleados en tu nombre y optimizando la nómina. Nuestro equipo se encargará de todo, desde pagar a tiempo a tus empleados hasta conceder beneficios, así que solo tendrás que preocuparte por gestionar tu nueva ubicación.

Términos de derecho/despido

Uno de los aspectos complicados de trabajar en otro país es entender los términos de derecho y despido. Agregar estos términos a un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Angola te ayudará a mantenerte en la norma.

Las leyes laborales de Angola protegen fuertemente a los empleados, por lo que las empresas deben desempeñar funciones administrativas y de reportes para evitar multas. Los contratos de trabajo indefinidos suelen tener un periodo de prueba de 60 días.

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