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Contratación en Angola

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Angola, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Angola

Las leyes laborales angoleñas tienden a aplicar estrictamente. Para las empresas con 5 o más trabajadores, al menos el 70% de los empleados debe ser nacional. Las empresas deben cumplir normativas específicas de reclutamiento, contratación e inmigración.

Las micro, pequeñas y medianas empresas pueden crear contratos de empleo de duración determinada de hasta 10 años. Las grandes compañías solo pueden firmar dichos acuerdos por un máximo de 5 años.

Por lo general, solo los contratos de duración determinada y los de formación deben ser por escrito. Sin embargo, es buena práctica poner todos los contratos de empleo por escrito, en el idioma local, y detallar los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.

Una carta de oferta y un contrato de empleo en Angola siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en kwanza angoleña y no en otra moneda.

Horario laboral en Angola

La semana laboral normal en Angola es de 44 horas, con cada día limitado a 8 horas. Las horas extra están limitadas a:

  • 2 horas por día normal de trabajo
  • 40 horas al mes de trabajo
  • 200 horas anuales

Las horas extra de hasta 30 horas al mes se pagan con un 50% adicional de tasa. Cualquier hora extra más allá de eso se paga a un porcentaje del 75%.

La jornada laboral debe incluir una pausa para comer de 1horas, o 2horas si no hay comida disponible en el lugar de trabajo. Entre días de trabajo, los trabajadores deberían tener una pausa de descanso de al menos 10 horas.

Fiestas en Angola

Angola celebra 12 festividades nacionales:

  • Año Nuevo
  • Día de la Liberación
  • Carnaval
  • Día de la Mujer
  • Viernes Santo
  • Día de Pascua
  • Día de la Paz
  • El Día del Trabajo
  • Día Nacional de los Héroes
  • Día de los Fieles
  • Día de la Independencia
  • Día de Navidad y Día de la Familia

Días de vacaciones en Angola

Por lo general, los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones al año. Los empleados con hijos tienen derecho a un día adicional de vacaciones al año hasta que el menor cumpla 14años.

Licencia por enfermedad en Angola

Los empleados pueden tomar 30 días libres por enfermedad siempre que presenten un certificado médico. La licencia por enfermedad no es remunerada.

Las compañías medianas y grandes deben pagar la baja médica al 100% del salario del empleado durante los primeros 2 meses. Los meses 3 a 12 deben pagar al 50% del salario base.

Baja por maternidad/paternidad en Angola

Las futuras empleadas tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad, y 4 semanas deben tomar antes de la fecha prevista, con 9 semanas después garantizadas, independientemente de la fecha prevista. Si hay varios partos, la madre tiene derecho a 4 semanas adicionales. El empleado no puede volver al trabajo hasta al menos 5 semanas luego del nacimiento.

Las empleadas en licencia por maternidad suelen tener derecho a la compensación de la seguridad social, con suplementación por parte de la entidad empleadora.

Los padres solo tienen derecho a 1 día de ausencia para el parto de cada hijo.

Seguro médico en Angola

Angola cuenta con un sistema sanitario universal y gratis, aunque el acceso a una atención de calidad es limitado.

Bonificaciones

Los empleados que trabajaron al menos 1 año generalmente tienen derecho a las siguientes bonificaciones:

  • Un bono por vacaciones del 50% del salario base calculado en función de lo que se ganaría durante el periodo festivo
  • Un bonus de Navidad del 50% del salario base para el mes de diciembre

Terminación/indemnización en Angola

Los contratos de trabajo indefinidos suelen tener un periodo de prueba de 60 días.

Las leyes laborales angoleñas están estructuradas para ofrecer un alto nivel de protección del empleado. Para los empleados con contratos laborales indefinidos, los despidos deben seguir normas estrictas y, en general, los empleados solo pueden ser despedidos por una infracción grave o por una razón objetiva y económica que no sea culpa de la entidad empleadora.

El litigio por despido es común. El incumplimiento adecuado por parte de la empresa de las tareas administrativas y de reportes puede conllevar multas.

En los contratos de trabajo de duración determinada, la entidad empleadora debe notificar al empleado un preaviso por escrito 2 semanas antes de que expire el contrato.

Pago de impuestos en Angola

El impuesto sobre los ingresos se paga en una escala progresiva del 0% al 25% de los ingresos mensuales.

Las contribuciones a la seguridad social son las siguientes:

  • Empleados: 3%
  • Entidades empleadoras: 8%

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