La contratación, la contratación y el cumplimiento con la legislación laboral son 3 aspectos extremadamente importantes de cualquier expansión. Los empleados son tu activo más vital y debes cumplir con las leyes laborales de Angola durante todo el proceso de contratación. Sin embargo, puede ser complicado aprender a contratar empleados en Angola mientras gestionas las operaciones diarias de tu compañía, una nueva ubicación y otros aspectos de expansión.

G-P entiende todo lo que tienes en la mano, por eso ofrecemos una solución. Con nosotros, no tendrás que crear una filial para empezar a contratar empleados. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes empezar a contratar en minutos, no meses, cuando colaboras con nosotros.

Reclutamiento en Angola

El sector económico más grande del país es el petróleo, por lo que muchos empleos van a ingenieros, geólogos, técnicos informáticos y científicos medioambientales. Si entras en este campo, la competencia por el mejor talento puede ser feroz. Sin embargo, existen buenos canales de contratación para estas industrias y otras, entre ellas:

Dado que el portugués es el idioma principal en este país, también puede ayudar anunciar tus ofertas de trabajo disponibles en sitios web portugueses, como:

  • Portal do Emprego
  • Trabajo em Angola
  • Emprego Angola

Comprobaciones de antecedentes

Mientras reclutas para tu compañía, quizá quieras hacer una comprobación de antecedentes a posibles empleados. La Ley Laboral General permite estas comprobaciones bajo 2 condiciones diferentes.

Primero, puedes pedir a los empleados que presenten una copia de sus antecedentes penales actualizados si el puesto requiere dicha selección. En segundo lugar, puedes aplicar copias de las tarjetas de vacunación de un empleado para confirmar que cumple con el programa nacional de vacunación. Las empresas también pueden someter a los empleados a un examen médico antes de que empiecen a trabajar para tu empresa si existen requisitos médicos o físicos específicos para el puesto.

Otras comprobación de antecedentes habituales incluye:

  • Pruebas de drogas: Las empresas pueden hacer un cribado de posibles empleados para detectar drogas como parte de un examen médico regular. Sin embargo, las pruebas invasivas, como los análisis de sangre, deben cumplir ciertos requisitos.
  • Comprobaciones de crédito: Si la persona solicita un empleo que requiere un estado crediticio positivo, las empresas pueden solicitar su puntaje crediticio. No se permite la prueba de terceros, ya que se considera información privilegiada o confidencial.
  • Comprobaciones de estatus migratorio: Las Empresas deben confirmar la nacionalidad y el estatus migratorio de todos los posibles empleados antes de comenzar para cerciorar de que disponen de la visa de trabajo adecuado.
  • Comprobaciones en redes sociales: Las empresas pueden revisar el uso de redes sociales de un empleado con su consentimiento y cumpliendo las leyes de protección de datos correspondientes.

Leyes laborales de Angola

Los contratos de empleo deben cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Angola. Por ejemplo, los contratos de duración determinada solo están permitidos en circunstancias específicas, como trabajo temporal y sustitución de un trabajador temporalmente ausente, y se permiten por duraciones específicas según esas circunstancias. Solo los contratos de duración determinada y los de formación deben estar por escrito, pero recomendamos poner todos tus contratos de empleo por escrito y en el idioma local.

Cerciórate de que cualquier salario o compensación esté en kwanza angoleña. Tu contrato también debe incluir términos laborales importantes, como:

  • Términos de derechos y despido
  • Lugar de trabajo
  • Horarios de trabajo
  • Compensación
  • Bonificaciones
  • Prestaciones

Una vez contratado, la semana laboral general es de 44 horas, no más de 8 horas al día. Los empleados deben recibir un descanso de 1a2 horas y no deben trabajar más de 5 horas consecutivas sin descanso. Se permiten horas extra en determinadas circunstancias con un límite de 2 horas al día, 40 horas al mes y 200 horas al año. Las horas extra de hasta 30 horas al mes se pagan con una tasa adicional del 50%, y todo lo que viene después se paga al 75%.

Incorporación en Angola

Una vez que empieces a contratar en Angola, necesitas crear un programa de incorporación. Las leyes laborales de Angola no establecen regulaciones específicas de incorporación, así que puedes usar un proceso que mejor funcione para tu empresa. Recomendamos reunir con los empleados el primer día para revisar su contrato de empleo y sus funciones. Luego, puedes programar cualquier formación laboral que necesiten o incluso organizar eventos para que todas las nuevas personas empleadas se reúnan.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

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