Reclutar a los empleados adecuados para ayudar a administrar tu empresa en Albania es una de las tareas más importantes involucradas en una expansión. Para cerciorar una mudanza exitosa, tendrás que determinar cómo contratar a miembros del equipo en Albania y conocer las leyes laborales del país para evitar multas y retrasos. Antes de entrar en el nuevo panorama de talento, es importante familiarizar con algunas buenas prácticas.

Reclutamiento en Albania

Anunciar un nuevo empleo ante el público adecuado te ayudará a encontrar y cerciorar a las personas candidatas más talentosas. Algunos de los sitios de empleo populares incluyen:

  • El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Aprende4Bueno
  • Guía Riley

Las empresas que planean reclutar miembros del equipo globales pueden intentar publicar vacantes en Overseas Jobs, Go Abroad y LinkedIn. Sin embargo, ten en cuenta que contratar empleados internacionales conlleva restricciones adicionales. Todas las personas candidatas internacionales necesitarán un permiso de trabajo y una licencia de residencia para trabajar en Albania.

Una vez que comiences el proceso de contratación, también podrías considerar crear un programa de recomendación para cerciorar nuevas personas empleadas. Cuando los empleados actuales recomiendan a personas que conocen, puedes recompensarles con un bono o un día libre adicional si contratan a la persona candidata. Esta configuración te ayudará a formar equipos globales de primer nivel y animará a los empleados existentes a contribuir a la creación del equipo en Albania.

Leyes contra la discriminación en Albania

El artículo 18 de la Constitución de la República de Albania establece que las entidades empleadoras no pueden discriminar a individuos basándose en:

  • Género.
  • Raza
  • Etnia.
  • El lenguaje.
  • Política
  • Religión
  • Creencias filosóficas.
  • Estado económico.
  • Estado familiar o civil.
  • Educación.
  • Estatus social.
  • Estado de salud o discapacidades.

Las leyes también establecen que las empresas no pueden procesar datos personales de personas candidatas a menos que sean para uso legal y necesarios durante los procesos de contratación y reclutamiento. Si las entidades empleadoras están tratando estos datos personales, deberán informar a las personas candidatas mediante una carta escrita e informarles sobre la legislación aplicable en materia de protección de datos personales.

Cómo contratar empleados en Albania

Según las leyes laborales de Albania, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, y existen requisitos legales específicos para cada uno. El Código Laboral de Albania exige que, si un contrato está por escrito, incluya términos importantes como compensación, beneficios, requisitos de despido y más.

Las empresas deben redactar el contrato de empleo en el idioma local. Todas las compensaciones y los importes salariales deben estar en lek albaneses (TODOS) en lugar de otra moneda. Si el contrato es oral, las empresas deben crear un documento firmado en un plazo de 30 días detallando los aspectos clave del acuerdo. No hacerlo puede conllevar multas.

Leyes laborales de Albania

La legislación albanesa abarca muchos aspectos de la relación entre entidades empleadoras y empleados. Cada ley se aplica a empleados del sector privado, a ciertos empleados del sector gubernamental y a funcionarios públicos en una relación laboral regida por la Ley de Funcionarios Públicos.

Todas las entidades empleadoras deben cumplir las leyes relativas a las siguientes directrices:

  • Obligación de no discriminación
  • El derecho de los empleados a sindicalizarse
  • Protección de empleados que denuncia la corrupción
  • Edad mínima de los empleados
  • Precauciones de salud y seguridad en el trabajo
  • Seguridad total y protección de la personalidad de los empleados
  • Protección de las trabajadoras embarazadas y las instalaciones aplicables
  • Requisitos de salario mínimo
  • Límites de prórroga
  • Vacaciones anuales y licencias remuneradas
  • Y más

Incorporación en Albania

Como cada negocio es diferente, deberías usar la incorporación de empleados usando un proceso que mejor funcione para ti. Sin embargo, existen ciertos pasos que mejorarán la experiencia de incorporación de los empleados y prepararán mejor a las nuevas personas empleadas para comenzar su puesto.

Por ejemplo, realizar formaciones en el puesto de trabajo durante el primer día o la primera semana del empleado es importante para establecer expectativas e integrarlas en la cultura de la empresa. Muchas compañías también optan por incorporar a varios empleados durante la misma semana para ahorrar tiempo y ayudar a los empleados a crear vínculos.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]