Incluso antes de contratar empleados, las organizaciones que se expanden a Albania deben planear el nivel de compensación y beneficios que ofrecen para cada puesto. Las empresas deben cumplir con las leyes de compensación de Albania y establecer un plan de gestión de beneficios que cumpla con los mínimos legales y que además ofrezca beneficios adicionales que aumenten la probabilidad de longevidad del negocio.
G-P puede ayudar a agilizar las complejas tareas que implica iniciar el proceso de contratación en Albania, incluyendo la creación de un plan de compensación y beneficios. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record) global, también gestionaremos asuntos de cumplimiento para que puedas comenzar operaciones con confianza.
Leyes de compensación de Albania
El salario mínimo actual de Albania es TODO 40,000 al mes. Sin embargo, el país frecuentemente elige aumentar su salario mínimo, por lo que las empresas deben estar al tanto de cualquier cambio que pueda afectar a los empleados. Todos los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana y 8 horas al día.
Los empleados que trabajen los domingos o en festivos remunerados deben recibir 1.25% de sus sueldos regulares. Las empresas también pueden optar por conceder tiempo libre en lugar de salarios adicionales por horas extra, según las leyes de compensación de Albania.
Capacidades garantizadas en Albania
Debes proporcionar prestaciones de ley a todos los empleados como parte de tu plan de gestión de beneficios en Albania. Por ejemplo, los empleados deberían disponer de un mínimo de 20 días de vacaciones remuneradas cada año. El país también celebra 12 festivos públicos para los que todos los empleados deberían tener tiempo libre.
Albania tiene un plan de licencia por maternidad que incluye 365 días de licencia remunerada. Se deben tomar un total de 35 días antes de la fecha prevista prevista y el resto debe tomar luego del nacimiento del niño durante el resto del año. Los primeros 63 días de licencia por maternidad son obligatorios y, tras este periodo, el empleado puede decidir si quiere volver al trabajo o no. Si regresan, tienen derecho a trabajar 6 horas al día hasta que el niño cumpla 1 año.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad.
Todos los empleados con hijos a cargo tienen derecho a hasta 12 días de licencia remunerada para cuidar a un niño. Quienes tengan hijos menores de 3 años tienen derecho a 3 días adicionales. También se puede tomar licencia sin sueldo de hasta 30 días al año para cuidar a un menor.
Gestión de beneficios en Albania
Las empresas también deben considerar agregar beneficios adicionales a su plan de gestión de beneficios para Albania. Los empleados suelen esperar bonos basados en el rendimiento, y las empresas pueden optar por proporcionar fondos de pensiones voluntarios. Ofrecer estos beneficios puede ayudarte a atraer candidatos cualificados y aumentar las tasas de retención.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que decidan expandir a Albania estableciendo una filial deben constituir antes de ofrecer compensación y beneficios. Desafortunadamente, puede llevar semanas o meses crear una filial, actuando como un obstáculo para completar tareas clave del negocio.
Con un socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, las empresas pueden comenzar los procesos de contratación e incorporación en cuestión de minutos en lugar de meses, sin necesidad de crear nuevas entidades.
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