Las empresas que se expandan a Albania encontrarán muchas oportunidades para lograr un éxito empresarial de siguiente nivel en el país. Sin embargo, debes estar preparado con las mejores prácticas sobre cómo abordar procesos clave como contratar empleados, establecer la nómina en Albania y ofrecer compensación y beneficios.
Normas fiscales en Albania
Albania tiene un tipo de impuesto sobre los ingresos del 15% para las empresas que ganan más de TODOS los 14 millones. Las empresas que ganan menos que esto están exentas de pagar el impuesto sobre los ingresos. Las compañías en Albania deben retener los impuestos sobre la nómina de los pagos de los empleados y aportarlos a los fondos de la seguridad social.
La contribución obligatoria a la nómina de los empleados es actualmente 9.5%. Las empresas también deben contribuir con el 15% de su nómina a la seguridad social y 1.7 % a los fondos de seguro médico. El salario máximo para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social tanto de empleados como de entidades empleadoras a fecha de 2023 es TODO 176,416.
Los empleados también contribuyen a la seguridad social a un ritmo de 11.2%. Albania emplea un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos, y los empleados deben más a medida que aumentan su salario y compensación.
Los empleados también deben pagar impuestos sobre los ingresos. Albania emplea un sistema fiscal progresivo con tasas de impuesto que varían según los ingresos:
- Hasta TODOS los 50,000: 0%
- TODO 50001 – TODO 60,000 hasta TODOS los 35,000: 0%
- TODOS 35001 – TODOS 60,000 – 13% de TODOS 35,000
- TODO 60,001 – TODO 200,000: 13% de la cantidad sobre TODO 30,000
- Más que TODOS los 200,000: TODOS 22,100 más el 23% de la cantidad en TOTAL 200,000
Opciones de nómina en Albania para empresas
Las empresas que buscan iniciar operaciones tienen 3 diferentes opciones de nómina en Albania:
- Interno: Muchas empresas grandes con un fuerte compromiso con Albania pueden optar por establecer una nómina interna. Si optas por la vía interna, necesitarás un presupuesto mayor y un equipo de Recursos Humanos más grande para gestionar este tipo de nóminas con éxito.
- Tercerización con una empresa local: También puedes optar por trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Albania que tercerizará la nómina. Ten en cuenta que seguirás siendo responsable de todos los problemas relacionados con el cumplimiento de esta configuración.
- G-P: Trabajar con G-P agilizará el proceso de configuración y gestión de nóminas. Con nosotros como tu Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes estar seguro de que todos los empleados en Albania serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Albania
Antes de poder establecer la nómina, debes establecer una filial en el país si vas a constituir la compañía de forma tradicional. Como resultado, puede pasar semanas o meses antes de que estés oficialmente listo para trabajar en el país y empezar a contratar empleados, agregarlos a tu nómina y establecer conexiones empresariales importantes. Por otro lado, G-P puede ayudarte a configurar la nómina y empezar a formar equipos globales en minutos, sin crear nuevas entidades.
Términos de derecho/despido
Las empresas deberían incluir los términos de derecho y despido en cada contrato de empleo antes de establecer la nómina de Albania. Los empleados en el país están en periodo de prueba durante sus primeros 3 meses de trabajo y las entidades empleadoras tienen licencia legal para despedirlos con 5 días de preaviso. Una vez que los empleados trabajan más tiempo para una compañía, tienen derecho a periodos de notificación más largos y pueden recibir una indemnización.
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