La compensación y los beneficios son esenciales para garantizar la felicidad y longevidad de los empleados. Estos factores también desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de la empresa con las leyes de compensación de los Emiratos Árabes Unidos (EAU).

[G-P má~kés í~t pós~síbl~é tó s~tárt~ óbtá~íñíñ~g sér~vícé~s íñ t~hé Úñ~ítéd~ Áráb~ Émír~átés~ íñ mí~ñúté~s víá~ óúr g~lóbá~l éñt~ítý í~ñfrá~strú~ctúr~é – áll~ówíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ tó éx~páñd~ ýóúr~ íñté~rñát~íóñá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp ó~r máñ~ágém~éñt.]

[ÚÁÉ c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Thé ÚÁÉ dóés ñót hávé á ñátíóñál míñímúm wágé fór éxpátríátés, bút ÚÁÉ ñátíóñáls hávé spécífíc sálárý réqúíréméñts báséd óñ théír édúcátíóñ. Hówévér, théré áré míñímúm sálárý thréshólds fór émplóýéés whó wísh tó spóñsór fámílý mémbérs fór vísá púrpósés.]

[Émpl~óýéé~s whó~ wórk~ óñ á d~áý óf~f áré~ éñtí~tléd~ tó áñ~ íñcr~éásé~ óf 50% ór~ móré~ íñ pá~ý ór á~ñóth~ér dá~ý óff~.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé Ú~ÁÉ]

[Úñítéd Áráb Émírátés béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Á góód plácé tó bégíñ thís pláñ ís wíth tímé óff. Émplóýéés áré éñtítléd tó dáýs óff wíth fúll páý dúríñg thé cóúñtrý’s óffícíál públíc hólídáýs. Vácátíóñ léávé dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý. Émplóýéés áré éñtítléd tó 30 dáýs óf áññúál léávé áftér wórkíñg á fúll ýéár.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 60 dá~ýs óf~ máté~rñít~ý léá~vé wí~th 45 dá~ýs át~ fúll~ páý á~ñd 15 dá~ýs át~ hálf~ páý.]

[Párt~ñérs~ récé~ívé 5 p~áíd w~órkí~ñg dá~ýs óf~ páré~ñtál~ léáv~é, whí~ch th~éý cá~ñ ták~é cóñ~sécú~tívé~lý ór~ ñóñ-c~óñsé~cútí~vélý~ wíth~íñ th~é fír~st 6 mó~ñths~ áfté~r thé~ chíl~d’s bí~rth.]

[ÚÁÉ b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Á stróñg Úñítéd Áráb Émírátés béñéfít máñágéméñt pláñ íñclúdés bóth gúáráñtééd béñéfíts áñd áddítíóñál pérks thát émplóýéés máý éxpéct íñ á spécífíc pósítíóñ. Áll émplóýéés áré éñtítléd tó á máñdátórý héálth íñsúráñcé prógrám thát múst bé próvídéd tó thém. Ít ís ñót máñdátórý bút cómmóñ fór émplóýérs íñ thé ÚÁÉ tó próvídé émplóýéés’ dépéñdéñts wíth émplóýér-spóñsóréd héálth íñsúráñcé.]

[ÚÁÉ c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Ás á cómpáñý gróws íñ thé ÚÁÉ, émplóýéé béñéfíts pláññíñg ís á pívótál cóñsídérátíóñ tó hélp récrúít áñd rétáíñ tóp émplóýéés. Cómpáñíés shóúld créáté á pláñ thát báláñcés crúcíál ópérátíóñál réqúíréméñts, légál cómplíáñcé, áñd lócál márkét stáñdárds.]

[ÚÁÉ é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Whéñ búíldíñg áñ émplóýéé béñéfíts pláñ íñtérñátíóñállý, hávíñg áñ íñ-dépth úñdérstáñdíñg óf thé écóñómý áñd lócál éxpéctátíóñs cáñ hélp créáté á prógrám thát ófférs móré válúé. Béýóñd máñágíñg cómplíáñcé, ít’s ímpórtáñt tó búíld á béñéfíts pláñ thát áddréssés émplóýéés’ ñééds áñd shóws thát théý áré ápprécíátéd. Súppórtíñg ñéw hírés ás párt óf thé téám cáñ hélp sét á cómpáñý úp fór súccéss.]

[Thé b~éñéf~íts p~láñ c~áñ ál~só gí~vé á c~ómpé~títí~vé éd~gé íñ~ thé j~ób má~rkét~. Émpl~óýér~s cáñ~ próv~ídé á~ ráñg~é óf s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts t~ó sét~ thé c~ómpá~ñý áp~árt, s~úch á~s:]

  • [Péñs~íóñ c~óñtr~íbút~íóñs~]
  • [Áccé~ss tó~ cóúñ~sélí~ñg sé~rvíc~és áñ~d súp~pórt~]
  • Horario de trabajo flexibles
  • [Fíñá~ñcíá~l ádv~ísór~ý sér~vícé~s]
  • [Párt~-tímé~ wórk~ óppó~rtúñ~ítíé~s]
  • [Íñ-hó~úsé é~dúcá~tíóñ~ál ré~sóúr~cés á~ñd sú~ppór~t]
  • [Súpp~lémé~ñtál~ páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Wéll~ñéss~ áñd h~éált~h évé~ñts]
  • [Pérf~órmá~ñcé á~wárd~s]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ ÚÁÉ~]

[Cómp~líáñ~cé wí~ll ál~só pl~áý á r~ólé í~ñ thé~ béñé~fíts~ óffé~réd. É~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó thé~sé má~ñdát~órý p~róví~síóñ~s íñ t~hé ÚÁ~É:]

  • [Páíd~ áññú~ál lé~ávé ó~f 30 dáý~s éác~h ýéá~r]
  • [Máté~rñít~ý léá~vé óf~ át lé~ást 60 d~áýs f~ór pr~égñá~ñt ém~plóý~éés]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é óf ú~p tó 5 d~áýs f~ór éí~thér~ páré~ñt]
  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • Seguro médico

[Hów t~ó dés~ígñ á~ñ émp~lóýé~é béñ~éfít~s pró~grám~]

[Béñé~fíts~ réqú~írém~éñts~ áñd m~árké~t cóñ~dítí~óñs w~íll b~é úñí~qúé t~ó thé~ lócá~l écó~ñómý~ áñd l~ábór~ láws~. Tó sú~ccés~sfúl~lý má~ñágé~ thés~é stá~ñdár~ds, ém~plóý~érs s~hóúl~d fól~lów á~ cóñs~ísté~ñt st~ráté~gý.]

[1. Ídéñ~tífý~ á búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Ás ém~plóý~érs é~stáb~lísh~ théí~r béñ~éfít~s pró~grám~, théý~ fírs~t ñéé~d tó d~étér~míñé~ théí~r góá~ls áñ~d sét~ á búd~gét. S~éttí~ñg th~é pró~grám~’s scó~pé áñ~d wór~kíñg~ wíth~ théí~r ává~íláb~lé fí~ñáñc~íál r~ésóú~rcés~ wíll~ hélp~ thém~ dévé~lóp á~ súst~áíñá~blé l~óñg-t~érm p~láñ.]

[Ít ís~ ímpó~rtáñ~t fór~ cómp~áñíé~s tó c~óñsí~dér w~héth~ér th~éír c~úrré~ñt gó~ál ís~ tó bú~íld á~ñd sú~ppór~t á lá~rgé t~éám ó~r íf t~héý w~íll s~tárt~ bý íñ~vést~íñg í~ñ á sm~állé~r cór~é gró~úp óf~ émpl~óýéé~s. Ít’s~ théñ~ éásí~ér tó~ búíl~d á pl~áñ ár~óúñd~ thés~é fác~tórs~.]

[2. Éxám~íñé é~mpló~ýéé ñ~ééds~.]

[Thé é~mpló~ýéés~ íñ th~é rég~íóñ w~íll h~ávé ú~ñíqú~é ñéé~ds. Th~é bés~t wáý~ tó éñ~súré~ théý~’ré mé~étíñ~g thó~sé ñé~éds í~s tó d~íscú~ss th~ém dí~réct~lý.]

[Ít’s ímpórtáñt tó pláñ tó hóld íñtérvíéws wíth lócál émplóýéés ór séñd óút qúéstíóññáírés tó léárñ móré ábóút márkét stáñdárds áñd émplóýéé éxpéctátíóñs íñ thé áréá. Réséárchíñg whát émplóýéés lóók fór íñ á béñéfíts pláñ áñd ídéñtífýíñg úñdérsérvéd ñééds théý máý hávé ís álsó éñcóúrágéd. Émplóýérs míght álsó réséárch lócál cómpáñíés’ béñéfíts dúríñg thís stágé tó séé íf théý cáñ mátch thém.]

[3. Áppl~ý rés~éárc~h tó t~hé pr~ógrá~m.]

[Áftér fíñdíñg rélíáblé dátá óñ émplóýéé ñééds áñd éxpéctátíóñs, ít’s ímpórtáñt tó íñtégráté thát réséárch íñtó thé éstáblíshéd béñéfíts prógrám. Óútsóúrcíñg éxpéñsés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, ádmíñístrátíóñ éxpéñsés, áñd cóst cóñtáíñméñt féátúrés wíll áll íñflúéñcé thé fíñál prógrám cósts.]

Costo medio de beneficios por empleado

[Bécáúsé béñéfíts prógráms dépéñd óñ á wídé ráñgé óf ópérátíóñál áñd lócál márkét fáctórs, cósts cáñ várý fróm óñé cómpáñý tó áñóthér. Ráthér tháñ áímíñg fór á ñátíóñál ávérágé, thé émplóýér shóúld éñsúré thé pláñ wórks wíth théír áváíláblé fíñáñcíál résóúrcés áñd próvídés róóm fór grówth.]

Cómo calcular los beneficios para empleados

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s óút~líñé~ thé s~pécí~fíc p~ércé~ñtág~és ús~éd tó~ cálc~úlát~é béñ~éfít~s súc~h ás á~ññúá~l léá~vé, pá~réñt~ál lé~ávé, á~ñd sí~ck lé~ávé.]

[Émpl~óýér~s mús~t cóñ~tríb~úté 12.50% ó~f éác~h émp~lóýé~é’s íñ~cómé~ tó só~cíál~ sécú~rítý~ béñé~fíts~. Ñóté~ thát~ thé s~ócíá~l séc~úrít~ý sýs~tém í~s fór~ ÚÁÉ ñ~átíó~ñáls~ óñlý~, ñót f~ór ñó~ñ-ñát~íóñá~ls.]

[Ás fó~r áñý~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts ém~plóý~érs m~áý pr~óvíd~é, cóm~pétí~tívé~ ráté~s íñ t~hé ré~gíóñ~ cáñ b~é dét~érmí~ñéd b~áséd~ óñ ré~séár~ch.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ ÚÁÉ¿~]

[Thé ÚÁÉ cúrréñtlý hás ñó éstáblíshéd pérsóñál íñcómé táx, só émplóýérs dó ñót ñééd tó wíthhóld íñcómé táxés fróm théír émplóýéés. Ás súch, béñéfíts áré ñót súbjéct tó táxés íñ móst cásés. Íf thé émplóýér ís úñsúré ábóút á spécífíc émplóýéé’s sítúátíóñ, théý máý cóñsúlt thé lócál táx áúthórítíés.]

Planes de beneficios de salud para empleados

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór pr~óvíd~íñg h~éált~h íñs~úráñ~cé fó~r áll~ émpl~óýéé~s. Máñ~ý prí~váté~ íñsú~ráñc~é cóm~páñí~és óf~fér p~láñs~, só ém~plóý~érs h~ávé s~évér~ál óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m fór~ théí~r émp~lóýé~és.]

Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.

Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.

Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.