La Ley de Trabajo Justo de Australia de 2009 y la Ley de Enmienda a la Ley de Trabajo Justo (Empleos Seguros, Mejor Salario) 2022 describen muchas de las leyes laborales del país que regulan las relaciones entre empleados y entidades empleadoras. Las industrias sindicalizadas o los Acuerdos de Negociación Empresarial también cuentan con normas y protecciones laborales para los empleados que a veces pueden contradecir la legislación nacional. Por ello, es fundamental entender cómo cada leyes laborales afecta a tu empresa y cómo puedes mantenerte en la normativa durante el proceso de contratación y reclutamiento.

Selección de personal en Australia

Si quieres reclutar al mejor talento en Australia, el primer paso es saber dónde buscar. La mayoría de las compañías con sede en Australia anuncian vacantes tanto en línea como en periódicos locales. Como era de esperar, hoy en día Internet acapara la mayor parte de la publicidad de empleo. El uso de redes sociales está en aumento, y muchas grandes empresas simplemente anuncian puestos vacantes en sus propios sitios web.

La contratación a través de agencias de empleo también es relativamente común en Australia. Sin embargo, las agencias de contratación tradicionales pueden cobrar tarifas elevadas para su empresa.

El Departamento de Empleo y Relaciones Laborales de Australia también ofrece servicios de reclutamiento a través de su programa Workforce Australia Online.

En algunos sectores de Australia, los puestos no se anuncian formalmente. En cambio, las entidades empleadoras dependen del boca a boca y de otros métodos informales de reclutamiento. Este proceso se emplea a menudo para vacantes en industrias menos especializadas.

Al final, el método de selección que elijas para tu empresa dependerá de una decisión personal. Deberías considerar el sector en el que estás, el tipo de puesto que necesitas cubrir y la cantidad de tiempo y recursos que estás dispuesto a invertir para encontrar a la persona adecuada para unir a tu equipo internacional.

Leyes contra la discriminación en Australia

Como en cualquier otro país, existen regulaciones específicas en lo que respecta a la discriminación laboral y relacionada con el trabajo.

Según las leyes australianas, las entidades empleadoras no pueden discriminar a los empleados por edad, discapacidad, raza (incluyendo color, origen nacional o étnico, o condición de inmigrante), sexo (incluyendo embarazo, estado civil o civil, responsabilidades familiares o lactancia materna) ni orientación sexual (incluida la identidad de género o el estatus intersexual). Deberías evitar hacer referencia a estas categorías en las ofertas de empleo y en la comunicación con posibles contratados.

Cómo contratar empleados en Australia

Contratar empleados en Australia puede ser a veces un proceso complicado para entidades empleadoras que no conocen las leyes locales. El gobierno australiano insta a las entidades empleadoras a contratar trabajadores locales, facilitando bastante la incorporación de empleados del país, pero incorporar talento de otros países puede resultar difícil.

Las leyes de contratación en Australia también varían según el estado. Contratar a un empleado en un estado puede ser más fácil que emplear a alguien de una zona vecina.

Si decides contratar empleados internacionales para tu filial con sede en Australia, debes aplicar ser patrocinador para reclutar personas candidatas. Solo los puestos en la lista de áreas de escasez de habilidades de Australia pueden ocupar con trabajadores internacionales.

Leyes laborales de Australia

La Ley de Trabajo Justo de Australia tiene normas nacionales de empleo para las siguientes 11 áreas:

  • Horarios de trabajo
  • Vacaciones anuales
  • Arreglos de trabajo flexibles
  • Solicitudes y ofertas para pasar de empleo eventual a empleo permanente
  • Licencia personal/de cuidador
  • Días festivos públicos
  • Licencia por razones humanitarias
  • Licencia por servicio comunitario
  • Notificación de finalización del contrato y pago por reducción de personal
  • Licencia por paternidad no remunerada
  • Declaración de información de trabajo justo

Es fundamental comprender cada aspecto único de la Ley de Trabajo Justo para lograr el cumplimiento con la legislación laboral. Si no sigues todos los estándares, podrías enfrentarte a multas elevadas.

Incorporación en Australia

Establecer un fuerte contrato de empleo escrito es la mejor manera de contratar e incorporar empleados en Australia. El contrato debe incluir la duración del puesto, el puesto, las funciones, cualquier periodo de prueba, bonificaciones y beneficios adicionales. También deberías agregar información sobre una notificación de finalización del contrato, cómo protegerás la información confidencial y cualquier restricción posterior al despido.

Además del contrato de trabajo, las Normas Laborales Nacionales y las leyes estatales y federales pertinentes, un empleado también puede estar cubierto por un Acuerdo de Empresa o un Modern Award. Estos estipularán los estándares laborales por estado, entidad empleadora, ocupación o industria.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]