Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Australia

Contratos de empleo en Australia

Las condiciones laborales en Australia están establecidas por las Normas Nacionales de Empleo (NES), los premios modernos y los acuerdos empresariales. 

Los premios modernos son un añadido para la NES. Establecen el salario mínimo y las condiciones laborales para la mayoría de los empleados. Aunque los estándares de premios varían según la industria o el tipo de puesto, generalmente cubren:

• Salarios mínimos

• Tipo de empleo (a tiempo completo, parcial o eventual)

• Prórroga y tasas de penalización

• Contratos laborales y turnos

• Licencias y prestaciones

• Resolución de disputas

• Reducción de personal

Los acuerdos empresariales se negocian entre una entidad empleadora y un grupo de empleados, a menudo a través de un sindicato. Estos acuerdos definen los sueldos y las condiciones laborales. Normalmente son más detallados que los premios modernos y deben superar una "prueba de mejor situación global" (BOOT). 

El BOOT verifica que los términos y condiciones del acuerdo proporcionen al menos tanto beneficio —si no más— que los estándares mínimos establecido por el laudo moderno aplicable. Está diseñado para proteger a los empleados de ver perjudicados por los acuerdos empresariales en comparación con los mínimos legales

Todos los empleados necesitan contratos por escrito, ya sea que estén cubiertos por un laudo o acuerdo (o ninguno). Un contrato cumple debe incluir términos esenciales como los datos de las partes, el cargo de trabajo, el estado laboral, la fecha de inicio, la compensación, las horas de trabajo y las condiciones de baja y despido.

Un EOR Australia, al igual que G-P, actúa como entidad empleadora legal. Redactamos contratos conformes que cumplen con los estándares legales, los términos y condiciones de los empleados, y las mejores prácticas.

Derechos a licencias en Australia

Horario laboral en Australia

La NES establece una semana de trabajo máxima de 38horas para los empleados a tiempo completo. Se puede pedir a los empleados que trabajen horas extra, dentro de lo razonable. Algunos acuerdos o premios pueden fijar un número máximo de horas extra, pero esto varía 

Festivos públicos en Australia

Los empleados con base en Australia tienen derecho a siete festivos nacionales: 

• Día de Año Nuevo

• Día de Australia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascuas

• Día de Veteranos

• Navidad

• Día después de Navidad

Cada estado y territorio tiene días festivos adicionales públicos, como el cumpleaños del Rey y el Día del Trabajo. Cuando un festivo cae en fin de semana, normalmente se celebra el lunes siguiente.

Días de vacaciones en Australia

Los empleados de tiempo completo disponen de un mínimo de cuatro semanas (20 días) de vacaciones anuales remuneradas. Esta baja puede acumular para usar más adelante, pero debe pagar si el empleado deja su trabajo. Como beneficio competitivo, algunas empresas pueden ofrecer hasta 30 días de licencia al año.

Baja por enfermedad y cuidador en Australia

Los empleados de tiempo completo disponen de 10 días de baja personal o de cuidador remunerada al año. Esto puede emplear si el empleado está enfermo o para cuidar a un familiar o miembro del hogar directo. Las bajas no empleadas pueden acumular, pero normalmente no se pagan si el empleado deja su trabajo. Esta baja la financia la entidad empleadora.

Licencia por paternidad en Australia

Los empleados con al menos 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 12 meses de licencia por paternidad no remunerada. 

Los empleados elegibles también pueden acceder a la indemnización por licencia por paternidad financiada por el gobierno ( PLP ). Los padres reciben un bloque compartido de hasta 22 semanas de licencia remunerada para cuidar a los niños nacidos o adoptados luego del 1de julio de 2025. Se espera que aumente dos semanas cada año hasta alcanzar las26 semanas en julio de 2026. El pago se basa en la tasa nacional del salario mínimo.

Para obtener PLP, los empleados deben:

• Trabajé al menos 10 de los 13 meses previos al nacimiento o adopción, y al menos 330 horas (alrededor de un día a la semana) en esos 10 meses

• Cumple con una prueba de ingresos individuales o familiares

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) a gestionar los derechos a las licencias en Australia

No es necesario que gestiones las horas de trabajo de los empleados ni que te marches conforme a la ley australiana: una Plataforma global de empleo (Employer of Record) australiana lo hará por ti. Los EOR también gestionan las complejidades de la licencia por paternidad, cerciorando que los empleados elegibles reciban PLP financiado por el gobierno, para que tu compañía cumpla con la normativa.

Seguro médico en Australia

Australia cuenta con sanidad pública y privada. El sistema público, Medicare, se financia en parte mediante un impuesto del 2% de Medicare sobre la mayoría de los ingresos gravables de los contribuyentes. Las personas que reciben remuneración con altos ingresos y sin suficiente cobertura hospitalaria privada pagan un recargo adicional por impuesto de Medicare (MLS) de 1–1.5%. Esto es para animar a los que tienen altos ingresos a emplear hospitales privados y reducir la demanda de los públicos.

Cuando una entidad empleadora paga el seguro médico privado de un empleado, es un beneficio complementario y está sujeto al impuesto sobre beneficios complementarios (FBT). Este impuesto es alto, por lo que las entidades empleadoras en Australia suelen preferir ofrecer unas prestaciones de seguro médico en su lugar. O ofrecen planes de descuento grupales donde los empleados pagan las primas. 

Prestaciones complementarias y bonificaciones en Australia

Al planear tu presupuesto, incluye los costos además del salario del empleado, como la jubilación (un fondo de jubilación obligatorio), las primas, el impuesto sobre la nómina y la licencia remunerada. Se recomienda presupuestar alrededor del 18% además del salario bruto del empleado para estos gastos. Consulta nuestra página de compensación y beneficios en Australia para más detalles.

Los bonos anuales no son obligatorios, pero son un incentivo común. La prima media oscila entre el 6y el10% del salario anual de un empleado, y los altos ejecutivos pueden recibir cantidades significativamente mayores.

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Australia

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Australia se cerciora de que las entidades empleadoras comprendan las participaciones de los gravámenes, recargos e impuestos. También asesoran o gestionan las prestaciones de seguro médico, para que tu compañía pueda ofrecer beneficios competitivos y evitar sobrecargar.

Despido e indemnización en Australia

La NES establece periodos mínimos de preaviso para la terminación, basados en la antigüedad del empleado:

• Menos de un año: con una semana de aviso

• Uno a tres años: dos semanas de preaviso

• De tres a cinco años: preaviso de tres semanas

• Más de cinco años: cuatro semanas de preaviso

El periodo de notificación se amplía una semana si el empleado tiene más de 45 años y completó al menos dos años de servicio continuo. Una entidad empleadora puede pagar a un empleado en lugar de darle un preaviso. Un acuerdo de concesiones o compañía moderno puede especificar periodos de notificación más largos.

Despido improcedente

Un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente si trabajó de forma continua al menos seis meses, o 12 meses en una pequeña compañía con menos de 15 empleados. Debe aplicar un acuerdo moderno de adjudicación o compañía para su función, o su tasa anual de ingresos debe estar por debajo del umbral de ingresos altos — AUD 178,600 a fecha de julio de 1 2025; indexado anualmente. 

Los empleados tienen 21 días desde la fecha del despido para presentar una reclamación ante la Comisión de Trabajo Justo.

Indemnización por despido

Si el puesto de un empleado es despedido, puede tener derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. Esto no suele ser obligatorio para pequeñas compañías, empleados eventuales o empleados con menos de 12 meses de servicio. La escala salarial por despido es:

* Según la Ley de Trabajo Justo, los empleados con 10 o más años de servicio se consideran que tienen acceso a licencias por larga trayectoria. La ley asume que estos empleados de larga trayectoria reciben un beneficio adicional (baja por larga trayectoria), por lo que la indemnización por despido se reduce en consecuencia

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Australia garantiza un proceso de desvinculación fluido para los miembros del equipo. Los EOR gestionan todo, desde despidos hasta indemnización por despido, así que tú no tienes que hacerlo. 

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Australia

Las entidades empleadoras en Australia son responsables de ciertas contribuciones y retenciones fiscales.

Jubilación: Las entidades empleadoras deben contribuir a un fondo de jubilación para todos los empleados elegibles. A fecha de julio de 12025, la tasa obligatoria de contribución es del12% de los ingresos por tiempo ordinario (OTE) de un empleado.

Impuesto sobre la nómina: Este impuesto estatal y territorial se aplica a las nóminas de los empleadores que superan un cierto umbral. Las tarifas y los umbrales varían según la jurisdicción. La siguiente tabla detalla los tipos generales y los umbrales anuales para el año fiscal 2025–2026 . Consulta con la oficina estatal de ingresos correspondiente para conocer las tarifas actualizadas.

FBT: Los empleadores deben pagar impuestos sobre ciertos beneficios no monetarios para empleados. Estos incluyen un auto de empresa para uso privado, membresías en gimnasios o seguro médico privado. Los portátiles y teléfonos móviles usados principalmente para negocios suelen estar exentos.

Un EOR Australia simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos del cumplimiento de nóminas e impuestos. Esto incluye gestionar el sistema fiscal pago por uso, cerciorar la correcta retención y remesa a la ATO, y enviar a tiempo recibos de nómina. 

Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada en Australia

Ten en cuenta estos factores al elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Australia: 

• Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales australianas. Un socio con un equipo dedicado de profesionales locales de Recursos Humanos y abogados puede gestionar proactivamente los cambios para cerciorar de que siempre cumplas con la normativa.

• Oferta de servicios integral: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Nuestra plataforma global de empleo ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo conformes y gestionar la nómina hasta la administración de beneficios y el proceso de desvinculación.

• Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos. 

• Estructura de costos transparente: Busca costos transparentes para poder presupuestar con precisión tus objetivos globales de empleo.

• Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de mercado de la Plataforma global de empleo (Employer of Record). G-P es reconocida como líder en empleo global y está clasificada en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector . Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record).

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