Australia cuenta con amplias leyes de compensación y beneficios, así como muchas otras protecciones laborales a tener en cuenta. Las normativas también varían según el estado, por lo que es fundamental comprender tanto las leyes federales como las de la región donde opera tu empresa.
Leyes de compensación de Australia
A partir de julio. 1 2023, el nuevo salario mínimo nacional es AUD 882.80 por semana o 23AUD.23 por hora. Si se aplica un Premio Moderno, los salarios mínimos se detallarán en el Premio Moderno correspondiente. Las leyes de compensación en Australia también dictan una semana de trabajo máxima de 38horas, aunque los turnos necesarios tienen cierta mayor flexibilidad.
Los empleadores están obligados a dar a los empleados un recibo de pago dentro del 1 día laborable después de pagarles. Muchas entidades empleadoras en Australia emplean un sistema de transferencias bancarias online para enviar pagos y nóminas.
Beneficios garantizados en Australia
Es práctica habitual que las entidades empleadoras ofrezcan prestaciones a los empleados en lugar de contratar un seguro médico privado en nombre del empleado. Además, cualquier empleado con ingresos sujetos a impuestos superiores a cierto nivel paga el 2% de sus ingresos a Medicare, el programa nacional de salud del país.
A los empleados se les garantiza vacaciones, días por enfermedad, licencias por violencia doméstica y circunstancias de maternidad o paternidad. Los empleados a tiempo completo deben obtener un mínimo de 4 semanas de vacaciones al año.
Como parte de las leyes nacionales, a todos los empleados a tiempo completo se les conceden 10 días de baja remunerada por enfermedad y cuidador cada año. También existen otras protecciones para la licencia por paternidad si los empleados cumplen los requisitos de elegibilidad.
Los derechos de vacaciones anuales y de licencia por enfermedad se trasladan de un año a otro.
Gestión de beneficios en Australia
Si decides gestionar tú mismo tanto los beneficios garantizados como los complementarios, espera invertir una cantidad significativa de tiempo y dinero. Debes estar al tanto de todas las leyes de compensación y gestión de beneficios de Australia para cumplir con el cumplimiento y evitar multas costosas. Sin embargo, existen otras opciones, como asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Nuestra tecnología líder en el sector puede ayudarte a automatizar, personalizar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos, como nóminas, divisas, beneficios en el país, gastos y más.
Restricciones para capacidades y compensación
Las leyes de salario mínimo y el máximo de horas laborales semanales —enumeradas anteriormente— son 2 de los estándares más protegidos bajo la legislación de compensación australiana. Estos estándares deben tener si quieres contratar empleados en Australia.
Planeación competitiva de beneficios en Australia
Expandir a un nuevo país requerirá varios procesos, incluida la planeación de beneficios. Tu plan de beneficios para empleados en Australia dependerá de varios factores, incluyendo las leyes laborales y los estándares del mercado. Antes de comenzar el proceso de desarrollo, cerciórate de entender el nuevo entorno profesional y lo que tu empresa necesita ofrecer para destacar.
Planes de beneficios para empleados en Australia
Cuando desarrollas tu empresa internacionalmente, los beneficios jugarán un papel importante en tu éxito. Aunque los beneficios que ofreces son esenciales para cumplir con las leyes laborales de un país, también te ayudan a formar un equipo comprometido. Ofrecer una compensación más allá de un pago demuestra a tus empleados que te importa su bienestar, lo que conduce a mayores tasas de reclutamiento y retención.
Los posibles beneficios complementarios pueden incluir:
- Programas de educación
- Prestaciones para el cuidado de los hijos
- Horario de trabajo flexibles
- Membresías de gimnasios
- Asignaciones mensuales de seguro de salud
Beneficios obligatorios
El gobierno en Australia responsabiliza a las entidades empleadoras por el cumplimiento de las normativas laborales. Entre las muchas leyes laborales del país, hay ciertos beneficios que debes proporcionar a cada trabajador. Los requisitos pueden incluir, pero no se limitan a:
- Contribuciones a planes de pensiones (Jubilación)
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos públicos libres
Existen excepciones a las vacaciones en algunos sectores y los días festivos se determinarán según la ubicación de tu empleado en Australia. Sin embargo, en general, los empleados reciben 4 semanas de vacaciones anuales remuneradas y al menos 7 días festivos libres.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Australia
El reto de la planeación de beneficios es encontrar el equilibrio entre las necesidades de los empleados y los recursos de tu empresa. La mejor manera de trabajar hacia este equilibrio es recopilar toda la información relevante posible y partir de ahí. Sigue estos 3 pasos para la planeación de tus beneficios.
1. Evalúa tus objetivos y recursos empresariales.
Considera cuánto puede permitirse gastar tu empresa mientras elaboras un presupuesto de beneficios. Tu presupuesto puede empezar bajo al principio de tu proceso de expansión, pero si reevalúas tus ingresos de manera regular, puedes hacer ajustes a medida que crezcas.
Comprender sus objetivos desde el principio puede ayudar con la asignación de fondos más adelante en el proceso. ¿Le gustaría centrarse en la retención o en la selección de personal? ¿Está interesado en competir con otros líderes del sector? Considere cómo su plan de beneficios reflejará estos objetivos.
2. Investiga los estándares del sector y las necesidades de los empleados.
Cuando los candidatos a un trabajo analicen sus beneficios, pensarán en las expectativas de su sector y en lo que necesitan para vivir cómodamente. Cuando diseñe sus paquetes de provisiones, estos factores deben desempeñar un papel en sus decisiones.
La base de esta etapa es la investigación. Explora otras empresas líderes de la zona y qué ofrecen a sus equipos. Comprende las necesidades de los empleados mediante encuestas o entrevistas. Estas 2 prácticas te proporcionarán una comprensión completa de los beneficios en tu región.
3. Determina los beneficios de tu empresa.
Con toda la información que recopile, podrá abordar su plan de beneficios con confianza. Encuentre coincidencias en las necesidades de los empleados, los estándares del mercado y sus objetivos para identificar las provisiones adecuadas para su empresa. Es aconsejable enumerar primero los beneficios requeridos y utilizar los recursos restantes para obtener beneficios adicionales.
Costo medio de los beneficios
Muchos factores pueden afectar el alcance y el tipo de beneficios que proporciona una empresa, que incluyen el sector, la ubicación y el tamaño de la empresa. Debe elaborar su presupuesto en torno a sus requisitos y objetivos únicos.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Su proceso de cálculo dependerá del tipo de beneficios que ofrezca. Sin embargo, el requisito de pensión descrito en las leyes laborales incluye los requisitos de cálculo.
Los empleadores están obligados a aportar un mínimo del 11% de los ingresos por tiempo ordinario (OTE) de los empleados a sus fondos de jubilación. Un empleado debe recibir una contribución una vez por trimestre, y la entidad empleadora puede optar por aportar más del porcentaje mínimo.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Australia?
El gobierno declara la mayoría de los beneficios en efectivo y no en efectivo del empleo como ingresos gravables. Ejemplos de beneficios gravables incluyen estipendios de alquiler o transporte y esquemas de seguro médico.
Beneficios sanitarios para empleados
En Australia, el sistema de atención médica utiliza un programa de seguro universal que brinda a todos los ciudadanos acceso gratuito a visitas al hospital, atención médica y productos farmacéuticos. Esta amplia cobertura suele ser suficiente para la persona estándar, pero no cubre todas las formas de atención médica.
Las personas empleadas no están obligadas a proporcionar esquemas de seguro médico privados para sus personas empleadas, pero pueden optar por hacerlo. Con la presencia de atención médica universal, el seguro privado puede no ser un beneficio prioritario, pero puede hacer que su empresa sea más competitiva en el mercado de trabajo.
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