Contratar en Armenia no es una tarea que deba tomar a la ligera. Tienes que investigar y cumplir con todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Armenia, todo ello mientras sigues gestionando tu empresa matriz.

A veces es difícil encontrar tiempo para contratar empleados cuando intentas gestionar varias sedes de empresa, gestionar nóminas y obtener beneficios. Además, las empresas que se expanden a Armenia tienen que establecer una filial antes de poder contratar empleados.

G-P ofrece una alternativa. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record) (EOR), permitimos que las empresas contraten en cualquier parte del mundo — sin crear nuevas entidades.

Reclutamiento en Armenia

Tendrás que tener en cuenta una variedad de factores al buscar talento, incluyendo los mejores canales de contratación en Armenia y las leyes que tu empresa deberá cumplir para mantener el cumplimiento en el extranjero.

Al comenzar a reclutar en Armenia, tendrás que decidir si quieres gestionarlo interno o asociarte con un Empleador de Registro (EOR). Buscar talento por tu cuenta puede llevar meses, y tendrás que encontrar los mejores periódicos y tablones de ofertas de trabajo para anunciar tus puestos. El networking profesional también puede ser complicado si acabas de entrar en el mercado armenio.

Leyes contra la discriminación en Armenia

Durante el proceso de selección, es importante cerciorar de que tu empresa cumpla con todas las leyes y normativas locales para la contratación en Armenia. La constitución armenia prohíbe prácticas discriminatorias basadas en:

  • Origen étnico o social.
  • Sexo.
  • Color de piel.
  • Raza
  • Características genéticas.
  • Religión
  • El lenguaje.
  • Opiniones políticas u otras.
  • Edad
  • Estado de la propiedad.
  • Discapacidad
  • Circunstancias personales o sociales.

Cómo contratar empleados en Armenia

Antes de aprender a contratar empleados en Armenia, debes entender la cultura y las prácticas empresariales del país. Aunque Armenia es conocida por su facilidad para hacer negocios, puede ayudar a establecer relaciones dentro del país. Si quieres contratar empleados internacionales para trabajar en Armenia, no necesitarás una licencia de trabajo, lo que hará el proceso relativamente sencillo.

Leyes laborales de Armenia

Una de las leyes armenias de cumplimiento con la legislación laboral más importantes es redactar un contrato de empleo estable en el idioma local. Cualquier compensación, bono o indemnización debería estar en dram en lugar de otra moneda. El Código Laboral establece que los contratos deben incluir lo siguiente:

  • Nombre y apellido del trabajador
  • Nombre de la empresa
  • Subdivisión estructural
  • Fecha de inicio de empleo
  • La descripción del puesto
  • El salario
  • Método de pago
  • Bonificaciones y pagos adicionales
  • Duración del periodo de prueba (si procede)
  • Horarios de trabajo
  • Y más

Incorporación en Armenia

Recomendamos la incorporación de empleados empleando un proceso que mejor se adapte a tu empresa. No todas las empresas son iguales, y la forma en que incorporas a las nuevas personas empleadas puede no ser la misma que en otra empresa. Sin embargo, deberías empezar revisando el contrato de empleo, ya que es una parte muy importante de las leyes laborales del país. Luego, deberías proporcionar formación laboral que ayude al empleado a tener éxito en su nuevo puesto.

Incorporar a varios empleados a la vez también es una excelente forma de ayudar a que las nuevas personas empleadas se vinculen entre sí.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]