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Contratación en Armenia

Armenia es un país acogedor y favorable a los negocios, y no se requieren licencias de trabajo para empleados internacionales.

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Armenia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Armenia

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo en Armenia, en la lengua local, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Armenia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dram y no en otra moneda.

Los contratos de empleo también deben cumplir con los requisitos del Código Laboral e incluir:

  • Nombre y apellido del trabajador.
  • Nombre de la empresa o nombre y apellido de la entidad física (es decir, la entidad empleadora).
  • Subdivisión estructural (cuando está disponible).
  • Fecha de inicio de empleo.
  • Puesto y/o funciones oficiales.
  • Salario básico y método de pago.
  • Bonos, pagos adicionales o primas concedidos a los empleados.
  • Periodo de validez del contrato de empleo (si es necesario).
  • Duración del periodo de prueba en el que las partes acordaron.
  • Duración del tiempo de trabajo, cuando se establece un tiempo de trabajo incompleto.
  • Fecha y lugar donde se concluyó el contrato.

Horario laboral en Armenia

En Armenia, los empleados trabajan jornadas de 8y no deben superar las 40 horas semanales. Cada hora laboral por la noche (de las 11 p.m. a las 8 a.m.) y las horas extra deben pagar al doble de la tarifa habitual. Cuando se trabajen los fines de semana y festivos (si no se incluye en el horario de trabajo), los empleados deben recibir un suplemento del doble de la tarifa horaria (diaria). A petición del empleado, se puede proporcionar un número equivalente de días libres en lugar del pago extra.

Fiestas en Armenia

Armenia celebra 10 festivos:

  • Año Nuevo (festivo de3días)
  • Navidad armenia
  • Día Nacional del Ejército
  • Día Internacional de la Mujer
  • Día de la Conmemoración del Genocidio
  • El Día del Trabajo
  • Día de la Victoria y la Paz
  • Primer Día de la República
  • Día de la Constitución
  • Día de la Independencia

Días de vacaciones en Armenia

Los trabajadores en Armenia generalmente tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales pagadas.

Licencia por enfermedad en Armenia

Los empleados de licencia por enfermedad debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden volver a su puesto cuando estén sanos. Si la enfermedad o lesión no está relacionada con el trabajo, los empleados tienen garantizado su empleo si la ausencia no supera 120 días consecutivos o 140 días totales en los últimos 12 meses. Los empleados tienen derecho a recibir beneficios completos mientras estén de licencia por enfermedad.

Baja de maternidad/paternidad en Armenia

A las empleadas embarazadas se les permite hasta 140 días de licencia por maternidad remunerada. La baja se extiende desde 70 días antes del nacimiento hasta 70 días luego de la fecha prevista del parto, o 155 días si hay complicaciones y 180 días para partos múltiples.

El salario está limitado a 5 veces el salario mínimo mensual legal.

Seguro médico en Armenia

Los proveedores de salud gubernamentales ofrecen servicios médicos directamente a los pacientes. Los beneficios incluyen atención general y especializada, hospitalización, servicios de laboratorio, atención dental, atención materna y transporte.

Bonificaciones

Las bonificaciones son comunes y pueden incluir en el contrato de empleo u otorgar de forma discrecional.

Terminación/indemnización en Armenia

El proceso de despido es bastante complicado en Armenia. El contrato de empleo puede rescindir por diferentes motivos, pero de acuerdo con la legislación laboral.

Pago de impuestos en Armenia

Las cuentas individuales de la seguridad social son obligatorias para los trabajadores nacidos luego del 1de enero de 1974. Las contribuciones de los empleados son las siguientes a fecha de enero de 2022:

  • 4.5% de los ingresos mensuales hasta AMD 500000 al mes.
  • Para beneficios que superen AMD 500,000 al mes, la contribución del asegurado es del 10% de los ingresos mensuales menos una contribución gubernamental a tasa fija de AMD 27,500.

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