Hacer crecer un negocio en Argentina es un momento emocionante para una empresa. Una de las primeras cosas que una compañía podría hacer es intentar reclutar y contratar empleados en Argentina. Sin embargo, antes de iniciar el proceso de contratación, las empresas deben comprender las distintas leyes laborales del país y otros matices culturales que podrían influir en cómo reclutan y contratan empleados.

Selección de personal en Argentina

Argentina cuenta con varias vías para anunciar puestos. Los periódicos siguen siendo populares en el país, incluyendo tiradas como La Nación y El Clarín. Sin embargo, las tendencias están cambiando y cada vez más personas emplean las redes sociales profesionales. Aun así, LinkedIn es uno de los métodos menos efectivos para buscar empleo en Argentina.

Las solicitudes especulativas también son comunes en el país. Si estás a cargo del personal y reclutamiento para un negocio en Argentina, podrías recibir a personas candidatas por correo y online. Siempre deberías revisar estas solicitudes, ya que algunas pueden ser una incorporación valiosa a tu equipo.

Las compañías también pueden colaborar con una agencia de personal que gestiona tanto empleos a corto como a largo plazo; muchas son compañías reconocidas internacionalmente. Dado que muchas personas candidatas llaman directamente o envían solicitudes especulativas, las empresas pueden no tener mucha suerte trabajando con una agencia de selección local.

Legal y comprobación de antecedentes

Al reclutar en Argentina, las entidades empleadoras deben cumplir ciertas leyes para garantizar el cumplimiento. Los empleadores no pueden realizar una comprobación de antecedentes a ninguna persona candidata, ya sea contratándola directamente o empleando un proveedor. Los empleadores pueden aplicar personalmente una comprobación de antecedentes o pasar por un representante legal.

Sin embargo, las entidades empleadoras deben realizar un examen médico previo a la contratación para determinar si el empleado está apto para trabajar y libre de problemas de salud previos.

Leyes contra la discriminación en Argentina

En la entrevista, las entidades empleadoras no pueden hacer ni poner preguntas discriminatorias en una solicitud. Está prohibida la discriminación por género, edad, raza, nacionalidad, religión, afiliación política o pertenencia sindical. Evita hablar de edad, género, política, creencias religiosas o estado civil.

Cómo contratar empleados en Argentina

La Constitución argentina, los tratados internacionales, la Ley de Contrato de Empleo, múltiples estatutos federales y los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) constituyen la base de las leyes laborales argentinas. El Ministerio Nacional de Trabajo hace cumplir estas regulaciones.

Aunque se permiten contratos de empleo verbales, es mejor tener un acuerdo escrito en el momento de contratar empleados en Argentina. Una vez que las entidades empleadoras contratan a un empleado, deben registrarlo inmediatamente en el Libro Especial de Nóminas, que monitorear el Ministerio de Trabajo.

Leyes laborales argentinas

Una vez que aprendes cómo contratar empleados en Argentina, es esencial mantenerte dentro de las leyes laborales del país en cada paso del proceso. Algunos empleados pueden pedir que les paguen en dólares estadounidenses directamente en sus cuentas bancarias, ya que la tasa de inflación en Argentina fluctúa continuamente, pero es importante señalar que pagar a los empleados en una moneda internacional tiene restricciones y está sujeto a ciertos requisitos.

Incorporación de personal en Argentina

Tras contratar empleados en Argentina y establecer la nómina, las entidades empleadoras deberán preparar para incorporar empleados. Aunque no hay una forma correcta o incorrecta de incorporar nuevos empleados, estos consejos pueden ayudarte:

  • Revise el contrato de empleo con la persona empleada antes del primer día de trabajo oficial o durante este.
  • Envíele a una persona empleada una lista de expectativas o revísenla juntos el primer día.
  • Contrata a un traductor para que te ayude a comunicarte con los nuevos empleados, si es necesario

Beneficios de usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Argentina

Cuando te asocias con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, te ayudamos a encontrar y contratar al mejor talento para hacer crecer tu empresa e impulsar el éxito. Encontrar a los mejores empleados es especialmente crucial para poner en marcha un negocio en un país nuevo. Uno de los beneficios más importantes de asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Argentina es que no necesitas aprender todos los entresijos de las leyes laborales del país. Nuestra plataforma líder en el sector y nuestro equipo de especialistas de la región hacen que la contratación de tus personas candidatas ideales sea rápida y sencilla.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]