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Contrataciones en Argentina
Debido a las fluctuaciones de la inflación en Argentina, los empleados pueden aplicar que se les pague en dólares estadounidenses o cualquier otra moneda internacional mediante transferencia directa a su cuenta bancaria. Sin embargo, es importante señalar que pagar a los empleados en una moneda internacional tiene restricciones y está sujeto a ciertos requisitos en Argentina.
Cabe destacar que Argentina ocupa el 126lugar en la lista de Facilidad para Hacer Negocios del Banco Mundial debido a una compleja red de impuestos, créditos fiscales, subvenciones, prohibiciones, exenciones y retrasos en la actividad empresarial. Las empresas que aprovechan la Plataforma de Crecimiento Global de G-P™ evitan tener que crear una filial o una sucursal en un país muy difícil para hacer negocios.
Contratos de empleo en Argentina
La regla general en Argentina es que los contratos de empleo se ejecutan por un periodo indefinido. Los contratos de duración indefinida no necesitan ser firmados por escrito. Sin embargo, es buena práctica contar con la formalidad escrita para definir los términos del contrato. Los contratos de empleo de duración determinada, temporales y teletrabajo siempre deben ejecutarse por escrito y cumplir con ciertos requisitos obligatorios. Si no se cumplen los requisitos, los contratos de trabajo temporal y de duración determinada se considerarán contratos por duración indefinida. Los empleadores deben registrar inmediatamente todas y cada una de las relaciones laborales en un libro especial de nóminas, que está sujeto a control y supervisión periódica por parte del Ministerio de trabajo. Además, las entidades empleadoras cuyos empleados trabajen bajo modalidad de teletrabajo deben estar inscritas en un registro de teletrabajo ante el Ministerio de trabajo, para denunciar a todos los teletrabajadores.
Horario laboral en Argentina
- La semana de trabajo estándar en Argentina es de 8 horas al día o 48 horas a la semana durante un turno diurno. Para trabajos nocturnos entre las 9 p.m. y las 6 a.m., las horas de trabajo no pueden superar las 7 horas al día.
- Los empleados deben tener al menos una pausa de descanso de 12horas entre días laborables y turnos de trabajo.
- Las horas extra no deben superar las 30 horas por mes y las 200 horas por año, excepto que las autoridades laborales pertinentes lo autoricen.
- Las horas extra deben pagarse a una tarifa adicional del 50 % del salario normal actual, excepto que las horas extra se hagan durante el periodo de descanso semanal o durante un día festivo público. En esos casos, la tarifa de pago correcta adicional es del 100 % del salario normal actual.
Días festivos en Argentina
Argentina celebra 15 días festivos en los que las personas empleadas tienen el día libre, e incluyen:
- Año Nuevo
- Carnaval — Lunes y martes
- Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia
- Día de los Veteranos (Día de Malvinas)
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día de la Revolución de Mayo
- Día del General Martín Miguel de Güemes
- Día de la Bandera Nacional (Día de Manuel Belgrano)
- Día de la Independencia
- Día de San Martín
- Día de Respeto por la Diversidad Cultural
- Día de la Soberanía Nacional
- Día de la Inmaculada Concepción
- Navidad
Además, la Nochebuena también es comúnmente celebrada.
Si alguno de los días festivos públicos móviles cae en martes o miércoles, el festivo es el lunes anterior. Si cae en jueves, viernes, sábado o domingo, entonces el festivo es el lunes siguiente. Si la fecha de un festivo no móvil cae en martes o jueves, se agrega un festivo extra el lunes anterior o el viernes siguiente, respectivamente.
Días de vacaciones en Argentina
Los empleados que trabajaron para una entidad empleadora durante más de 6 meses tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales. La cantidad de derecho a vacaciones aumenta con la duración del empleo continuo, hasta un máximo de 35 días.
El periodo mínimo y continuo de vacaciones pagas anuales al que las personas empleadas tiene derecho es de:
- 14 días naturales en los que la antigüedad no supera los 5 años.
- 21 días naturales cuando la antigüedad está entre 5 y 10 años.
- 28 días naturales cuando la antigüedad está entre 10 y 20 años.
- 35 días en los que la antigüedad supera los 20 años.
Las entidades empleadoras pueden prorrogar libremente las vacaciones de sus empleados. Las entidades empleadoras deben pagar salario y otros beneficios al empleado durante las vacaciones anuales. Este pago se calcula dividiendo el salario entre 25 y luego multiplicándolo por el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado. El pago debe realizar por adelantado y la baja debe comenzar un lunes.
Licencia por enfermedad en Argentina
Si la persona empleada tiene una enfermedad o sufre un accidente que no están relacionados con el trabajo, tiene derecho a lo siguiente:
- Hasta 3 meses de licencia remunerada si trabajaron para una entidad empleadora menos de 5 años consecutivos.
- Hasta 6 meses de licencia remunerada si trabajaron para una entidad empleadora durante más de 5 años consecutivos.
Si el accidente, lesión o enfermedad está relacionado con el trabajo realizado para la entidad empleadora, los costos de tratamiento, rehabilitación y baja por enfermedad están cubiertos hasta 12 meses por un seguro obligatorio de riesgo de empleo.
Licencia por paternidad en Argentina
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una excedencia especial de 90 días de licencia remunerada, que generalmente se toma como 45 días antes y 45 días luego del parto. Durante la licencia por maternidad, las empleadas tienen derecho a ciertas prestaciones familiares y otros beneficios complementarios.
La baja por paternidad proporciona a los cónyuges 2 días de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Prestaciones para oficinas en casa en Argentina
La ley local exige que las entidades empleadoras cubran los gastos relacionados con la instalación de la oficina en casa y/o el equipamiento para aquellos empleados que trabajan 100% de forma remota. Esto puede pagar como unas prestaciones o como reembolso de gastos. Si eliges pagar unas prestaciones fijas, G-P recomienda un mínimo de ARS 6,000 al mes, que debe revisar y aumentar en caso de fluctuaciones inflacionarias pendientes.
Seguro médico en Argentina
El seguro médico obligatorio que se les proporciona a las personas empleadas mediante empresas privadas en Argentina, acordado por los sindicatos, cubre lo que establece el Programa Médico Obligatorio (PMO).
Los empleadores aportan un 6% y los empleados aportan un 3% además del salario base del empleado. La Oficina del Primer Ministro cubre:
- Planes de embarazo e hijo, oncología, asistencia primaria en emergencias, planes dentales, programas de rehabilitación, medicación, prótesis, tratamiento del VIH y adicción a las drogas.
- Asistencia secundaria, incluyendo citas médicas, exámenes médicos, cirugías, hospitalizaciones y terapias.
- Varias otras ofertas sanitarias, incluyendo pero no limitar a dermatología, radiología, pediatría y psiquiatría.
Prestaciones complementarias en Argentina
Las personas empleadas también reciben licencia remunerada en las siguientes circunstancias:
- Matrimonio: 10 días de licencia
- Fallecimiento de un hijo, padre o cónyuge: 3 días de licencia
- Muerte de un hermano: 1 día de licencia
Los tiquetes de comida, aunque opcionales, son un beneficio común que se ofrece a los empleados en Argentina. Las entidades empleadoras pagan este beneficio íntegramente mensualmente junto con el salario mensual. La cantidad pagada varía según la ocupación del empleado, pero normalmente no supera el 1/6 del salario mensual.
Bonificaciones
La ley local establece que los empleados tienen derecho a recibir, además de sus salarios de cada año natural, un salario mensual adicional. Este 13salario del quince mes también se conoce como Aguinaldo. Se debe pagar en 2 cuotas semestrales, que vencen antes del 30de junio y del 18de diciembre. Cada importe de pago equivale al 50% del sueldo mensual más alto recibido durante el periodo anterior de 6meses.
Despido e indemnización en Argentina
En caso de despido sin causa, las entidades empleadoras deben notificar por escrito adecuadamente a los empleados que trabajaron más de 3 meses. Durante este periodo, el empleado cobra su salario normal. El periodo exacto de preaviso depende del estatus del empleado:
- Empleados por contrato y periodo de prueba: 15 días de preaviso
- Empleados, tras el periodo de prueba, con hasta 5 años de servicio: preaviso de 1 mes
- Empleados con más de 5 años de servicio: preaviso de 2 meses
Si el empleado presenta con éxito una reclamación de que el despido es improcedente, tiene derecho a una indemnización o a la readmisión. Pueden reclamar un aumento del 50% en la indemnización que recibieron en un despido sin causa justificada.
Los empleadores están obligados a hacer pagos de indemnización al empleado en función del salario mensual ordinario más alto del empleado obtenido durante el año anterior de empleo o el período completo de servicio, si es menor que el año 1.
- Con ciertos límites, los empleadores deben pagar al empleado 1 salario por cada año de empleo o periodo trabajado que exceda los 3 meses en los que trabajó para dicha entidad empleadora.
- En cualquier caso, la indemnización no puede ser inferior al salario mensual más alto ordinario.
- Si despide a una persona empleada por una falta grave, no se exige indemnización ni notificación previa. De todas maneras, la entidad empleadora tiene la responsabilidad de la carga probatoria para demostrar que la falta grave ocurrió.
Cuando una entidad empleadora tiene causa justificada para despedir a un empleado, no es necesario que preavise. Tampoco se requiere indemnización por despido por causa justificada.
Los empleados pueden dimitir en cualquier momento y deben avisar a la entidad empleadora con 15 días de antelación. Sin embargo, esto no es obligatorio.
- Para contratos de duración indefinida, el periodo de prueba debe indicar en el contrato. Un periodo de prueba de hasta 3 meses permitido. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento sin que la entidad empleadora tenga la obligación de realizar un pago de indemnización.
- En los contratos de empleo de duración indefinida, las entidades empleadoras pueden despedir a un empleado en cualquier momento tras otorgarle:
- Aviso previo de 15 días (si el contrato de empleo se rescinde durante el periodo de prueba).
- 1 mes (si el periodo de servicio es mayor que el periodo de prueba pero hasta más de 5 años).
- 2 meses (si el periodo de servicio es mayor a 5 años).
- Este aviso puede sustituir por un pago salarial equivalente al periodo de preaviso.
Pago de impuestos en Argentina
Empleadores y empleados contribuyen a la seguridad social en Argentina.
Las entidades empleadoras deben hacer contribuciones al Sistema de Fondo de Pensión, la Cobertura de Medicare, el Seguro de Vida y el seguro de Riesgo Laboral para sus empleados. Las tarifas son las siguientes:
- Fondo de pensión: 17%
- Cobertura médica: 6%
- Seguro de vida: 0.50%
- Seguro laboral: 2.41%
Las personas empleadas deben hacer las siguientes contribuciones:
- Fondo de pensión: 11%, con un máximo de ARS 28,000.65
- Cobertura sanitaria: 3%, con un máximo de ARS 28,000.65
- Servicios sociales: 3%, con un máximo de ARS 28,000.65
En Argentina no existe seguro contra la discapacidad de larga duración. Si los empleados tienen un porcentaje de discapacidad superior al 66%, reciben un certificado de discapacidad, serán pensionados obligatoriamente y recibirán una pensión del gobierno. El valor de la pensión varía de caso por caso.
En Argentina, las entidades empleadoras contribuyen 4.44% o 5.56% de la nómina bruta, según el tipo de empresa, además del salario base de las Prestaciones Familiares.
- Las Prestaciones Familiares cubren el nacimiento de un hijo, un niño discapacitado, el cuidado prenatal, la adopción y el matrimonio a discreción del empleado.
- El pago se realiza mensualmente o mediante una suma global, dependiendo de las prestaciones requeridas.
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