Debido a las complejas leyes laborales de Argentina, es útil tener en cuenta la compensación y los beneficios estándar al negociar un contrato. Así, los empleadores pueden mantener el cumplimiento y estar en una posición excelente para ofrecer beneficios adicionales que atraigan al mejor talento. Si no tienes tiempo o recursos para aprender todos los detalles de la legislación argentina o gestionar beneficios, G-P puede apoyarte como Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Argentina mientras mantienes tu empresa en crecimiento.

Leyes de compensación argentinas

Las leyes de compensación argentinas establecen un salario mínimo de ARS 69.500 al mes (a fecha de marzo de 2023), que una compañía paga a los empleados 13 veces al año. El pago 13del mes es un bono conocido como Aguinaldo. La ley local establece que todos los empleados deben recibir este bono —que se paga en cuotas semestrales 2 cada año.

La situación económica en el país es bastante inestable, con tasas de inflación mensuales del 5% al 10%, por lo que es recomendable que una empresa actualice de manera regular los salarios de sus empleados según la inflación del periodo.

Beneficios garantizados en Argentina

Los empleados en Argentina deben recibir ciertos beneficios, incluyendo tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y licencia por paternidad. El país también cuenta con al menos 15 festivos públicos en los que todos los empleados tienen un día libre.

Los empleados tienen 14 días de vacaciones anuales. Esta cantidad aumenta según la antigüedad del empleado en la empresa. Por ejemplo, una vez que tienen 5 a 10 años de antigüedad, tendrán 21 días de vacaciones anuales; de 10 a 20 años de antigüedad, disponen de 28 de vacaciones anuales; y si superan los 20 años de antigüedad, disponen de 35 días de vacaciones anuales. El pago de vacaciones anuales es superior al salario diario normal debido a los requisitos específicos que impone la ley local sobre el cálculo que debe considerar: es decir, un salario mensual dividido entre 25 resultando en lo que localmente se conoce como Plus Vacacional.

Los empleadores están obligados a proporcionar seguro médico a todos los empleados a través del sistema público de salud en Argentina. Esta cobertura apoya muchos tipos de atención, pero existe un seguro privado para cubrir las carencias. Aunque las entidades empleadoras no están obligadas a ofrecer un seguro complementario, muchas optan por hacerlo.

El seguro médico incluye planes de embarazo y cuidado infantil, planes dentales, medicación, citas médicas, exámenes, cirugías y más. Los empleadores aportan un 6% a este plan, y los empleados aportan un 3% además de su salario base. Todo empleado tiene derecho a proporcionar el mismo seguro médico a sus familiares principales, que incluye a su cónyuge e hijos o a personas de las que el empleado sea legalmente responsable.

Gestión de beneficios en Argentina

Abrir una filial en Argentina implica organizar paquetes de prestaciones para todos los empleados y dispersarlos conforme a las leyes de compensación argentinas. Algunos consejos de gestión de beneficios en Argentina a tener en cuenta incluyen los siguientes:

  • Cerciórate de que los empleados cumplan con los requisitos legales de horario laboral.
  • Paga a los empleados puntualmente mediante depósitos de nómina automatizada bancarios.
  • Concede licencia remunerada en los momentos apropiados que establezca la ley.

Restricciones para capacidades y compensación

Cerciorar de que conoces y cumples todas las restricciones es otro aspecto de la gestión de beneficios en Argentina. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de 30 horas extra al mes ni más de 200 horas al año. Si un empleado no se toma vacaciones, los días de vacaciones no pueden ser compensados a menos que ese empleado sea despedido.

Planes de beneficios para empleados en Argentina

Para las entidades empleadoras, el plan de beneficios es una herramienta valiosa para el éxito. Aunque los beneficios específicos son esenciales para el cumplimiento, las disposiciones complementarias también demuestran cuánto valoran los empleados. Cuando los empleados se sienten apoyados en la empresa, es más probable que den lo mejor de sí y continúen colaborando con la empresa.

Las posibles disposiciones y beneficios suplementarios incluyen:

  • Seguro de jubilación
  • Horario de trabajo flexibles
  • Vacaciones anuales ampliadas
  • Bonos anuales por rendimiento o gratificación
  • Estipendios de transporte
  • Oportunidades educativas

Beneficios obligatorios

Como entidad empleadora, debes cumplir con los requisitos de beneficios del país. No ofrecer estas disposiciones puede conllevar penalidades gubernamentales. En Argentina, los beneficios obligatorios incluyen:

  • Aportes a la seguridad social
  • Seguro médico
  • Vacaciones anuales pagas
  • Asignación por teletrabajo (Home office) para el 100% de empleados remotos
  • Días libres en festivos nacionales

Hay al menos 15 festivos nacionales cada año, y los empleados tienen derecho a un día libre por cada uno. Las prestaciones por vacaciones anuales aumentan en función de cuánto tiempo un empleado sirve a una entidad empleadora. Los empleados comienzan con 14 días de licencia y pueden ir aumentando hasta 35 días tras 20 años de servicio.

Diseño de planes de beneficios para empleados en Argentina

Planear los paquetes de prestaciones requiere una cuidadosa consideración. El objetivo principal de la fase de planeación es encontrar un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los recursos de la compañía. Mientras los empleadores quieren apoyar a sus empleados, deben trabajar dentro de un presupuesto para mantener la compañía en marcha. Las empresas pueden lograr este equilibrio siguiendo estos pasos básicos.

1. Establece los objetivos de la empresa.

Evalúa tus recursos y establece objetivos. Revisa los registros financieros de tu empresa y haz un seguimiento de los gastos para entender tus ingresos y cuánto fondos puedes destinar a los beneficios.

También es útil considerar los objetivos de tu empresa y cómo los beneficios pueden ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, si quieres mejorar la retención, podrías optar por un equipo más pequeño con más beneficios complementarios.

2. Comprende las necesidades y expectativas de los empleados.

Una vez que entiendas lo que tu compañía puede soportar, tendrás que informarte sobre las personas que recibirán tus beneficios. Puedes conocer las necesidades de los empleados encuestando a los empleados de la zona. También puedes crear personajes ficticios basados en los grupos de edad y estilos de vida de las personas que contratarás, para ayudarte a entender mejor qué beneficios podrían necesitar los empleados. ¿Necesitan cuidado infantil? ¿Buscan reembolso de matrícula?

Investigar empresas similares a la tuya puede ayudarte a crear un plan competitivo. Cuando aprendes lo que ofrecen otras compañías, puedes cumplir con las expectativas de los empleados y destacar en el mercado de trabajo.

3. Encuentra el equilibrio y crea tu plan.

Con toda la información que recopilaste, puedes identificar el equilibrio entre tus capacidades y las necesidades de los empleados. Empieza asignando fondos a todos los beneficios requeridos. Puedes dedicar tu presupuesto restante a provisiones y beneficios adicionales que más te destacaron durante tu investigación.

Costo medio de los beneficios

El costo de los beneficios variará entre empresas en función de cuánto proporcionen a sus empleados. Muchos factores pueden influir en los beneficios que ofrece una organización, incluyendo el tamaño de la empresa, la ubicación y el sector. Durante el primer paso del proceso de diseño, las compañías deben evaluar sus ingresos y determinar el mejor presupuesto para gastos y ganancias.

Cómo calcular los beneficios

Los cálculos dependerán de las capacidades proporcionadas, pero las leyes laborales en Argentina ofrecen algunas orientaciones para calcular las disposiciones requeridas. Por ejemplo, el seguro médico obligatorio incluye una contribución del 6% por parte de las entidades empleadoras y una porción del 3% por parte de los empleados.

¿Cómo se gravan los beneficios laborales en Argentina?

El país impone impuesto sobre los ingresos sobre todas las formas de ingresos por empleo. Sin embargo, a las personas se les permite deducir ciertos beneficios, entre ellos:

  • Pensiones y contribuciones a la seguridad social.
  • seguro de vida.
  • Contribuciones a la atención médica.
  • Otros beneficios como bonificaciones por vacaciones, pago por licencias, prestaciones y estipendios deberían tener en cuenta en la renta sujeta a impuestos.

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