¿Ya tienes empleados en Andorra o aún necesitas reclutar a las mejores personas candidatas? No importa en qué puesto estés, verás que contratar empleados en Andorra consume mucho tiempo y a menudo es difícil. Debes cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Andorra para evitar multas y retrasos, todo ello mientras reclutas, contratas e incorporas a tus nuevos empleados.

Muchas empresas no disponen de tiempo para gestionar la contratación mientras gestionan la nómina, la compensación, los beneficios y un sin número de otras tareas. G-P puede ayudar con la tercerización de contrataciones en Andorra y nuestra solución. Emplearemos nuestra organización profesional de empleo de Andorra para que empieces a trabajar de inmediato, ofrecer a tus empleados una experiencia de contratación positiva y ayudarte a mantener la normativa.

Reclutamiento en Andorra

La selección de personal y reclutamiento comienzan como en cualquier otro país. Primero tienes que identificar el puesto que quieres cubrir y crear una descripción del puesto. ¿Qué formación y experiencia buscas? Otros detalles específicos del puesto deben incluir sueldos y beneficios.

El salario mínimo del país es de6€.93 por hora (2022), así que deberías decidir tus salarios en relación con esa cifra. Considera el tiempo libre remunerado, incluyendo los 14 festivos nacionales. Los trabajadores también reciben 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras trabajar un año con una entidad empleadora. Incluso puedes optar por ofrecer beneficios adicionales como bonificaciones anuales, ya que estos factores podrían animar a alguien a aplicar tus ofertas de empleo. Cuando creas un plan de selección completo y fiable, encontrarás personas candidatas con facilidad.

La parte más importante del proceso de selección es determinar si gestionarlo por tu cuenta o con ayuda de una agencia externa. Puedes:

  • Crea tu propio plan de selección y anuncia tú mismo los puestos disponibles.
  • Busca una agencia de contratación local en el país para encontrar personas candidatas para ti.
  • Trabajar con una PEO global, también conocida como Plataforma global de empleo (Employer of Record), para acceder a servicios internacionales de contratación.

Aunque puedes encargarte del reclutamiento por tu cuenta, requerirá tiempo, dinero y un conocimiento completo de las leyes laborales locales. Una agencia de contratación dentro del país puede encargar del proceso de selección, pero tú seguirás siendo responsable del cumplimiento. Trabajar con una organización profesional de empleo global como G-P es la única opción que garantiza que recibas un equipo talentoso sin asumir ningún riesgo.

Cuando decides expandir tu empresa a Andorra, el personal comienza con establecer contactos. Como en cualquier país, establecer contactos con tus reclutas requiere al menos un conocimiento básico de las expectativas culturales. Como un país pequeño entre Francia y España, Andorra tiene una cultura única que comparte rasgos con sus vecinos y ofrece características distintivas.

Al reclutar, presta atención a estas particularidades culturales.

1. Consideremos los medios locales

Con países influyentes como Francia y España cerca, Andorra adoptó muchos de esos medios de comunicación. El derecho a la libertad de expresión hace que los medios de comunicación sean valiosos para los locales.

El país cuenta con varios periódicos diarios, entre ellos Diari d'Andorra y El Periodic. Estos pueden ser recursos útiles porque puedes anunciar tus puestos vacantes. También son una excelente forma de conectar con los lugareños: sacar a relucir historias en el periódico mostrará tu interés por el campo.

2. Habla el idioma

La lengua nacional es una lengua romance llamada catalán, pero los locales también hablan francés y español y ocasionalmente usan portugués. Aunque es posible conocer angloparlantes en la región, no es una garantía. Hablar catalán, aunque sea solo un saludo básico, puede mostrar tu aprecio por la cultura. Cuando hablas su idioma, los locales pueden intentar usar el tuyo también.

3. Sé puntual

Si planeas hacer entrevistas presenciales o concertar reuniones con los reclutas, es fundamental ser puntual. La gente valora ser puntual y eficiente. Debes llegar antes o en la hora establecido de tu reunión y tener un plan para la conversación. Una reunión fluida indica que eres organizado y de confianza en un puesto de liderazgo, y estas cualidades atraerán a los reclutas.

Cómo contratar empleados en Andorra

Andorra exige que contrates empleados mediante un contrato escrito en catalán. Recomendamos detallar todo, desde la compensación y los beneficios hasta los requisitos de despido y el horario laboral. Este contrato creará un acuerdo claro entre tú y el empleado. Ten en cuenta que todos los salarios y compensaciones deben estar en euros en lugar de cualquier otra moneda.

También puedes contratar empleados bajo un periodo de prueba por escrito, siempre que generalmente no supere los dos meses. Existen excepciones para puestos en los que el salario supera el salario mínimo en una cantidad fija. Si el trabajador ya trabajó en un lugar de trabajo similar al tuyo durante menos de cinco años, no puedes concederle un periodo de prueba.

Leyes Laborales de Andorra

Debes cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Andorra durante y luego del proceso de contratación. Cuando los empleados empiezan a trabajar para tu compañía, no deben trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Por cada hora que trabajen durante este horario estándar, deben recibir dinero en efectivo o un día libre extra como pago de horas extra.

Incorporación en Andorra

Una vez que los empleados de Andorra que contrates estén listos para empezar, necesitas proporcionar un proceso de incorporación adecuado. Si no proporcionas la información correcta, tus empleados no serán tan productivos como quisieras y pueden estar descontentos con su futuro en tu empresa. Recomendamos comenzar el proceso haciendo que los empleados firmen su contrato de empleo para que puedas evitar posibles litigios. Luego, inscríbelos en un programa de formación estable para que puedan empezar a trabajar en sus puestos cualificados de inmediato.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Andorra

Cuando entres en una expansión global, tendrás muchas cosas en la cabeza. El mayor beneficio de la tercerización de contrataciones en Andorra con G-P es que podemos quitarte el peso de encima y recaer en nosotros mismos. Nuestro equipo puede reclutar al mejor talento o incorporar a las personas que ya elegiste. Proporcionaremos un proceso de contratación positivo para tus nuevos empleados y ayudaremos a que sean productivos desde el primer día. Como actuamos como Empleador Oficial, puedes disfrutar de la máxima tranquilidad respecto al cumplimiento con la legislación laboral en Andorra.

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