Una vez que encuentres al candidato perfecto para contratar para tu puesto vacante, necesitas un incentivo para que elija tu compañía en lugar de otra. A menudo, los incentivos son la compensación y los beneficios. Los empleados suelen elegir un puesto sobre otro en función del plan de beneficios, y cumplir con las leyes de compensación y prestaciones de ley de Andorra garantizará que cumplas con la normativa.
Si necesitas ayuda para decidir qué beneficios ofrecer o cuánto pagar a los empleados, recuerda que puedes confiar en el G-P. Ofrecemos beneficios y compensaciones en Andorra tercerización a través de nuestra entidad existente en el país. Trabajaremos en tu nombre, agregando a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios para cerciorarnos de que cumplas con las leyes adecuadas y tengas empleados satisfechos.
Leyes de Compensación de Andorra
Andorra cambió recientemente su salario mínimo nacional en 2022 a 1,157.87 EUR al mes. Sin embargo, la mayoría de los trabajos pagan por encima de este umbral e incluyen propinas, comisiones e incentivos. Si pides a los empleados que trabajen en un turno de noche entre las 10 de la tarde y las 6 de la mañana, debes pagarles al menos un 20% por encima del salario mínimo.
Beneficios Garantizados en Andorra
La parte más importante de tu plan de gestión de capacidades Andorra es proporcionar prestaciones de ley según las leyes del país. Hacerlo garantizará el cumplimiento sin multas, retrasos ni posibles litigios. Primero, proporcionar 14 días de tiempo libre remunerado para las festividades nacionales del país. Los empleados también deberían disponer de al menos 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras completar un año de empleo. Antes de cumplir un año, los empleados tendrán licencia de baja a prorrata cada dos días y medio al mes.
La baja por enfermedad y la licencia por maternidad son otros dos beneficios vitales. Cuando tu empleado toma una licencia por enfermedad o accidente, su contrato de trabajo será suspendido. Las madres trabajadoras deberían tener 16 semanas de licencia por maternidad con el sueldo completo. Tendrán dos semanas más por cada hijo que tengan en caso de partos múltiples.
Gestión de Beneficios en Andorra
Distribuir los beneficios complementarios de la norma de mercado mostrará a los empleados que estás dispuesto a ir más allá para que una relación laboral funcione. Aunque estos beneficios no son obligatorios por ley, muchos empleados los esperan igualmente y no elegirán tu trabajo sin ellos. Recomendamos ofrecer desde bonificaciones basadas en el rendimiento hasta seguros médicos privados, dependiendo de tu presupuesto y la cultura.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que buscan trabajar rápido en Andorra a menudo no pueden debido a ciertas restricciones. El principal problema es que debes tener una filial en Andorra antes de poder ofrecer beneficios y compensación o realizar cualquier otra tarea. La única excepción a esta restricción es trabajar con G-P. Como emplearás nuestra filial para gestionar tu empresa, puedes trabajar en tan solo uno o dos días. Sin el riesgo de cumplir, puedes gestionar tu empresa con total tranquilidad.
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