[Séýc~héll~és ís~ áñ ár~chíp~élág~ó óf 115 í~sláñ~ds íñ~ thé Í~ñdíá~ñ Ócé~áñ óf~f thé~ éást~ cóás~t óf Á~fríc~á. Íf ý~óú’ré~ lóók~íñg f~ór á l~ócát~íóñ f~ór ýó~úr éx~páñs~íóñ, S~éých~éllé~s cáñ~ hélp~ ýóú f~órm t~íés t~ó óth~ér Áf~rícá~ñ cóú~ñtrí~és.]

[Óñé ó~f thé~ fírs~t sté~ps óf~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ wíl~l bé s~éttí~ñg úp~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll. Ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé dí~ffér~éñt S~éých~éllé~s páý~róll~ óptí~óñs á~ñd lé~árñ t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ láws~ tó éñ~súré~ tótá~l cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éých~éllé~s]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó páý táxés íñ Séýchéllés — 2 óf thé móst ímpórtáñt fúñds áré thé péñsíóñ fúñd áñd sócíál sécúrítý. Émplóýérs áñd émplóýéés éách cóñtríbúté 2% óf wágés tó thé péñsíóñ fúñd. Émplóýérs múst cóñtríbúté 20% óf sáláríés tó sócíál sécúrítý whílé émplóýéés gívé 2.5% óf théír ówñ sálárý.]

[Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séý~chél~lés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés r~éádý~ tó óp~érát~é íñ S~éých~éllé~s fór~ á lóñ~g tím~é cáñ~ cóñs~ídér~ rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f thé~ír ló~cál s~úbsí~díár~ý. Jús~t kéé~p íñ m~íñd t~hát w~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~’ll ñé~éd mó~ré HR~ téám~ mémb~érs á~ñd á b~íggé~r búd~gét.]
  • [Séýc~héll~és pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Má~ñý có~mpáñ~íés c~hóós~é tó ó~útsó~úrcé~ théí~r páý~róll~ tó má~ké th~é pró~céss~ éásí~ér. Ýó~ú cáñ~ wórk~ wíth~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý, b~út ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séýchéllés áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séýc~héll~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Séýchéllés páýróll, ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý íf ýóú’ré chóósíñg thé trádítíóñál módél óf éxpáñsíóñ. Ít máý táké wééks ór évéñ móñths béfóré ýóú’ré réádý tó sét úp ýóúr páýróll áñd híré émplóýéés. G-P cáñ hélp cút thís tímé dówñ tó á féw dáýs. Ás á glóbál ÉÓR, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fást wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Términos de derecho/despido

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms vá~rý bý~ cóúñ~trý, á~ñd ýó~ú shó~úld ó~útlí~ñé th~ésé t~érms~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s béf~óré c~hóós~íñg á~ Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñ.]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ óf té~rmíñ~átíó~ñ fór~ júst~ cáús~é, bút~ thé á~móúñ~t óf t~ímé d~épéñ~ds óñ~ thé t~ýpé ó~f wór~kér. É~mpló~ýéés~ shóú~ld gé~t sév~éráñ~cé pá~ý dép~éñdí~ñg óñ~ thé m~éthó~d óf t~érmí~ñátí~óñ.]

Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.