[ Húñg~árý - É~mpló~ýér ó~f Réc~órd]

[Ñávígátíñg Húñgárý's cómpléx lábór márkét ís á sígñífícáñt chálléñgé fór búsíñéssés séékíñg tó éxpáñd whílé rémáíñíñg cómplíáñt wíth lócál láws. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré émplóýéés íñ Húñgárý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý. Úsíñg SááS ÉÓR sérvícés cáñ sígñífícáñtlý símplífý thé híríñg prócéss bý próvídíñg cómpréhéñsívé súppórt fór búsíñéss éxpáñsíóñ. Áñ ÉÓR ácts ás thé légál émplóýér, máñágíñg páýróll, béñéfíts, táxés, áñd HR cómplíáñcé whílé ýóú díréct ýóúr émplóýéé's dáý-tó-dáý wórk.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, G-P máñágés páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, áñd óthér ádmíñístrátívé sérvícés. Ýóú'll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóúr Húñgáríáñ híríñg áñd émplóýméñt ís háñdléd bý á téám óf dédícátéd éxpérts. G-P próvídés thé résóúrcés cómpáñíés ñééd tó qúícklý híré glóbál táléñt íñ 180+ cóúñtríés.]

[Hírí~ñg íñ~ Húñg~árý]

[Thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé próvídés stróñg prótéctíóñs fór émplóýéés, wíth spécífíc rúlés góvérñíñg émplóýméñt cóñtrácts, térmíñátíóñ, áñd béñéfíts. Ñávígátíñg thésé régúlátíóñs réqúírés lócál éxpértísé tó éñsúré cómplíáñcé áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) íñ Húñgárý próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré táléñt cómplíáñtlý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg é~mpló~ýméñ~t tér~ms wí~th á p~rófé~ssíó~ñál í~ñ Húñ~gárý~, ít ís~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ stát~útór~ý áñd~ márk~ét-ñó~rm có~ñsíd~érát~íóñs~ íñ mí~ñd.]

[Símp~lífý~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý w~íth á~ñ émp~lóýé~r óf r~écór~d]

[Áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd sí~mplí~fíés~ íñté~rñát~íóñá~l éxp~áñsí~óñ bý~ máñá~gíñg~ thé c~ómpl~éxít~íés ó~f lóc~ál ém~plóý~méñt~ láws~, páýr~óll, á~ñd HR~, álló~wíñg~ ýóú t~ó fóc~ús óñ~ ýóúr~ córé~ búsí~ñéss~. Héré~’s hów~ áñ ÉÓ~R cáñ~ béñé~fít ý~óúr h~íríñ~g íñ H~úñgá~rý:]

• [Éñsú~réd c~ómpl~íáñc~é: Ñáv~ígát~é Húñ~gárý~’s str~íñgé~ñt lá~bór l~áws, í~ñclú~díñg~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts, t~érmí~ñátí~óñ rú~lés, á~ñd bé~ñéfí~ts, wí~th éx~pért~ gúíd~áñcé~.]

• [Rápí~d már~két é~ñtrý~: Híré~ émpl~óýéé~s íñ H~úñgá~rý qú~íckl~ý wít~hóút~ thé ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á l~ócál~ légá~l éñt~ítý, s~ígñí~fícá~ñtlý~ áccé~lérá~tíñg~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ tím~élíñ~é.]

• [Stré~ámlí~ñéd p~áýró~ll áñ~d táx~és: Áñ~ ÉÓR h~áñdl~és ál~l ásp~écts~ óf pá~ýról~l, íñc~lúdí~ñg só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx, áñ~d óth~ér st~átút~órý d~édúc~tíóñ~s, éñs~úríñ~g ácc~úrác~ý áñd~ cómp~líáñ~cé.]

• [Cómp~réhé~ñsív~é HR s~úppó~rt: Fr~óm dr~áftí~ñg có~mplí~áñt é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts íñ~ Húñg~áríá~ñ Fór~íñt (H~ÚF) tó~ máñá~gíñg~ léáv~é éñt~ítlé~méñt~s áñd~ síck~ páý, á~ñ ÉÓR~ próv~ídés~ fúll~ HR ád~míñí~strá~tívé~ súpp~órt.]

• [Rísk~ mítí~gátí~óñ: Ré~dúcé~ ýóúr~ éxpó~súré~ tó lé~gál á~ñd fí~ñáñc~íál r~ísks~ ássó~cíát~éd wí~th ñó~ñ-cóm~plíá~ñcé í~ñ á fó~réíg~ñ már~két.]

• [Áccé~ss tó~ lócá~l éxp~értí~sé: Bé~ñéfí~t fró~m íñ-d~épth~ kñów~lédg~é óf H~úñgá~ríáñ~ émpl~óýmé~ñt pr~áctí~cés, í~ñclú~díñg~ márk~ét-ñó~rm bé~ñéfí~ts áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Húñ~gárý~]

[Íñ Húñgárý, émplóýméñt cóñtrácts áré íñdéfíñíté bý défáúlt. Fíxéd-térm cóñtrácts áré pérmíssíblé bút cáññót éxcééd á tótál óf 5 ýéárs, íñclúdíñg éxtéñsíóñs. Ít ís á légál réqúíréméñt tó próvídé á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ Húñgáríáñ. Thé cóñtráct múst spécífý thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm, bút bést práctícé ís tó álsó íñclúdé cómpréhéñsívé térms cóvéríñg cómpéñsátíóñ, béñéfíts, dútíés, wórkíñg hóúrs, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ H~úñgá~ríáñ~ Fórí~ñt (HÚ~F).]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý hélps búsíñéssés wíth cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts bý próvídíñg cómpréhéñsívé HR ádmíñístrátívé súppórt, íñclúdíñg dráftíñg cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts. Thís éñsúrés thát thé cóñtrácts ádhéré tó Húñgárý's stríñgéñt lábór láws, whích réqúíré wríttéñ émplóýméñt cóñtrácts íñ Húñgáríáñ spécífýíñg thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm. Bý lévérágíñg áñ ÉÓR's lócál éxpértísé, búsíñéssés cáñ ñávígáté thésé régúlátíóñs áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ áñd ó~vért~ímé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, týpícállý 8 hóúrs pér dáý, 5 dáýs á wéék. Thé áññúál límít fór óvértímé ís 250 hóúrs, whích cáñ bé íñcréáséd tó 300 hóúrs úñdér á cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñt. Óvértímé wórkéd óñ á régúlár wórkdáý ís cómpéñsátéd wíth á 50% wágé súppléméñt. Fór óvértímé pérfórméd óñ á wééklý rést dáý ór públíc hólídáý, thé súppléméñt ís 100%. Áltérñátívélý, áñ émplóýéé máý récéívé páíd tímé óff íñ líéú óf thé súppléméñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý ássísts cómpáñíés wíth wórkíñg hóúr cómplíáñcé bý máñágíñg thé cómpléxítíés óf públíc hólídáýs, áññúál léávé, síck léávé, áñd páréñtál léávé íñ áccórdáñcé wíth thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé. Thís íñclúdés éñsúríñg áccúráté páýméñt fór públíc hólídáýs, córréctlý cálcúlátíñg áñd tráckíñg íñcréásíñg áññúál léávé éñtítléméñts báséd óñ ágé áñd ñúmbér óf chíldréñ, máñágíñg thé 15-dáý émplóýér-páíd síck léávé péríód áñd súbséqúéñt státé béñéfíts, áñd óvérsééíñg thé váríóús fámílý léávé próvísíóñs líké mátérñítý, pátérñítý, áñd páréñtál léávé béñéfíts áñd éñtítléméñts. Bý háñdlíñg thésé ádmíñístrátívé tásks, áñ ÉÓR éñsúrés thát búsíñéssés rémáíñ cómplíáñt wíth lócál régúlátíóñs, prévéñtíñg pótéñtíál péñáltíés áñd állówíñg thém tó fócús óñ théír córé ópérátíóñs.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Húñg~árý]

[Húñg~árý ó~bsér~vés 11 p~úblí~c hól~ídáý~s whé~ré ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ á páí~d dáý~ óff:]

• [Ñéw Ý~éár'~s Dáý~ (Jáñú~árý 1)]

• [1848 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Már~ch 15)]

• Viernes Santo

• Lunes de Pascuas

• [Lábó~r Dáý~ (Máý 1)]

• [Whít~ Móñd~áý (Pé~ñtéc~óst M~óñdá~ý)]

• [St. St~éphé~ñ's D~áý (Áú~gúst~ 20)]

• [1956 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Óct~óbér~ 23)]

• [Áll S~áíñt~s' Dá~ý (Ñóv~émbé~r 1)]

• Día de Navidad (diciembre 25)

• [Sécó~ñd Dá~ý óf C~hrís~tmás~ (Décé~mbér~ 26)]

[Áññú~ál lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á m~íñím~úm óf~ 20 dáýs~ óf bá~síc á~ññúá~l léá~vé. Th~ís ál~lówá~ñcé í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé, r~éách~íñg á~ máxí~múm ó~f 30 dáý~s:]

• [Básé~ éñtí~tlém~éñt: 20 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 25: 21 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 45: 30 d~áýs (á~ccrú~íñg b~ý 1 ádd~ítíó~ñál d~áý év~érý 2-3 ý~éárs~ bétw~ééñ á~gés 25 á~ñd 45)]

[Páré~ñts r~écéí~vé sú~pplé~méñt~árý l~éávé~ dáýs~ fór c~híld~réñ ú~ñdér~ 16:]

• [1 chíl~d: 2 ádd~ítíó~ñál d~áýs]

• [2 chíl~dréñ~: 4 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

• [Móré~ tháñ~ 2 chíl~dréñ~: 7 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

[Páré~ñts ó~f á ch~íld w~íth s~pécí~ál ñé~éds r~écéí~vé áñ~ áddí~tíóñ~ál 2 dá~ýs óf~ léáv~é pér~ chíl~d.]

[Síck~ léáv~é íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó 15 dáýs óf síck léávé pér ýéár páíd bý thé émplóýér át 70% óf théír ábséñcé féé. Áftér thé 15th dáý, thé émplóýéé récéívés á síckñéss béñéfít (táppéñz) fróm thé státé héálth íñsúráñcé fúñd. Thís béñéfít ís géñérállý 50%-60% óf thé émplóýéé's ávérágé páý (súbjéct tó á cáp), wíth thé cóst sháréd bétwééñ thé státé áñd thé émplóýér.]

[Fámí~lý lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñg~árý p~róví~dés s~évér~ál tý~pés ó~f fám~ílý l~éávé~:]

• [Mátérñítý léávé íñ Húñgárý (CSÉD): Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 24 wééks óf cóñtíñúóús léávé, whích cáñ bégíñ úp tó 4 wééks béfóré thé éstímátéd dúé dáté. Thé mátérñítý béñéfít ís 100% óf thé émplóýéé's gróss dáílý sálárý áñd ís éxémpt fróm pérsóñál íñcómé táx.]

• [Páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Húñg~árý: F~áthé~rs ár~é éñt~ítlé~d tó 10 w~órkí~ñg dá~ýs óf~ léáv~é, tó b~é ták~éñ íñ~ úp tó~ twó í~ñstá~llmé~ñts w~íthí~ñ thé~ fírs~t 2 móñ~ths ó~f bír~th ór~ ádóp~tíóñ~. Thé f~írst~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 100% óf t~hé áb~séñc~é féé~, áñd t~hé sú~bséq~úéñt~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 40%.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ íñ Hú~ñgár~ý (GÝÉ~D): Áft~ér má~térñ~ítý l~éávé~ éñds~, óñé p~áréñ~t cáñ~ récé~ívé á~ páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ úñtí~l thé~ chíl~d túr~ñs 2. Th~é béñ~éfít~ ís 70% óf~ théí~r prí~ór éá~rñíñ~gs, cá~ppéd~ át 70% óf~ twíc~é thé~ ñátí~óñál~ míñí~múm w~ágé.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é íñ H~úñgá~rý: Íñ~ áddí~tíóñ~ tó th~é ábó~vé, éá~ch pá~réñt~ ís éñ~títl~éd tó~ 44 wórk~íñg d~áýs ó~f pár~éñtá~l léá~vé úñ~tíl t~héír~ chíl~d's 3r~d bír~thdá~ý, pró~vídé~d thé~ý háv~é át l~éást~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Thí~s léá~vé ís~ cómp~éñsá~téd á~t 10% óf t~hé áb~séñc~é féé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé á~ñd sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñgárý hás á públíc héálthcáré sýstém fúñdéd thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, whích próvídés médícál cóvérágé tó áll résídéñts. Whílé thé públíc sýstém ís cómpréhéñsívé, ófféríñg príváté héálth íñsúráñcé ís á cómmóñ súppléméñtárý béñéfít úséd bý émplóýérs tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý cáñ ássíst búsíñéssés wíth héálth íñsúráñcé áñd súppléméñtárý béñéfíts bý hélpíñg thém óffér príváté héálth íñsúráñcé, á cómmóñ pérk úséd tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Whílé Húñgárý próvídés públíc héálthcáré thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, áñ ÉÓR's éxpértísé éñsúrés thát thésé súppléméñtárý béñéfíts áré máñágéd éffícíéñtlý áñd íñ cómplíáñcé wíth lócál práctícés.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á pró~bátí~óñár~ý pér~íód m~áý bé~ íñcl~údéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct. T~hé má~xímú~m stá~tútó~rý lé~ñgth~ ís 3 mó~ñths~, whíc~h cáñ~ óñlý~ bé éx~téñd~éd tó~ 6 móñt~hs úñ~dér á~ cóll~éctí~vé ág~réém~éñt.]

[Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ pérí~ód fó~r tér~míñá~tíóñ~ bý éí~thér~ párt~ý ís 30 d~áýs. T~hé ém~plóý~ér's~ ñótí~cé pé~ríód~ íñcr~éásé~s wít~h thé~ émpl~óýéé~'s lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é:]

• [Áfté~r 3 ýéá~rs: 35 dá~ýs]

• [Áfté~r 5 ýéá~rs: 45 dá~ýs]

• [Áfté~r 8 ýéá~rs: 50 dá~ýs]

• [Áfté~r 10 ýéá~rs: 55 dá~ýs]

• [Áfté~r 15 ýéá~rs: 60 dá~ýs]

• [Áfté~r 18 ýéá~rs: 70 dá~ýs]

• [Áfté~r 20 ýéá~rs: 90 dá~ýs]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó st~átút~órý s~évér~áñcé~ páý í~f tér~míñá~téd b~ý thé~ émpl~óýér~ fór ó~pérá~tíóñ~ál ré~ásóñ~s ór r~éásó~ñs ré~láté~d tó t~hé ém~plóý~éé's~ ábíl~ítý. T~hé éñ~títl~éméñ~t bég~íñs á~ftér~ 3 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t:]

• [3-4 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 1 móñ~th's~ páý]

• [5-9 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 2 móñ~ths'~ páý]

• [10-14 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 3 móñ~ths'~ páý]

• [15-19 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 4 móñ~ths'~ páý]

• [20-24 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 5 móñ~ths'~ páý]

• [25+ ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 6 móñ~ths'~ páý]

[Sévé~ráñc~é páý~ ís íñ~créá~séd b~ý áñ á~ddít~íóñá~l 1-3 móñ~ths í~f thé~ émpl~óýéé~ ís té~rmíñ~átéd~ wíth~íñ 5 ýé~árs ó~f réá~chíñ~g rét~írém~éñt á~gé.]

[Táxé~s áñd~ sócí~ál sé~cúrí~tý íñ~ Húñg~árý]

[Ñáví~gátí~ñg pá~ýról~l íñ H~úñgá~rý íñ~vólv~és má~ñágí~ñg th~é fól~lówí~ñg ké~ý cóñ~tríb~útíó~ñs:]

• [Pérs~óñál~ Íñcó~mé Tá~x íñ H~úñgá~rý (SZ~JÁ): Á f~lát r~áté ó~f 15% ís d~édúc~téd f~róm t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Sé~cúrí~tý Có~ñtrí~bútí~óñ íñ~ Húñg~árý (É~mpló~ýéé): É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té á s~íñgl~é, cóñ~sólí~dáté~d 18.5% óf t~héír~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Có~ñtrí~bútí~óñ Tá~x íñ H~úñgá~rý (Ém~plóý~ér): Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 13% óf t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

[Chóó~síñg~ thé r~íght~ ÉÓR í~ñ Húñ~gárý~]

[Whéñ~ sélé~ctíñ~g áñ é~mpló~ýér ó~f réc~órd í~ñ Húñ~gárý~, cóñs~ídér~ thé f~ólló~wíñg~ kéý f~áctó~rs tó~ éñsú~ré á c~ómpl~íáñt~ áñd é~ffíc~íéñt~ glób~ál éx~páñs~íóñ:]

• [Cómp~líáñ~cé éx~pért~ísé: T~hé ÉÓ~R shó~úld p~óssé~ss íñ~-dépt~h kñó~wléd~gé óf~ Húñg~áríá~ñ láb~ór lá~ws, íñ~clúd~íñg t~hé Lá~bóúr~ Códé~ (Áct Í~ óf 2012) áñ~d lóc~ál tá~x rég~úlát~íóñs~. Thís~ éñsú~rés t~hát á~ll ém~plóý~méñt~ prác~tícé~s, fró~m cóñ~trác~ts tó~ térm~íñát~íóñ, á~ré có~mplí~áñt.]

• Oferta de servicios integral: Un socio estable de Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procesos de desvinculación.

• [Lócá~l már~két ú~ñdér~stáñ~díñg~: Lóók~ fór á~ñ ÉÓR~ wíth~ á str~óñg l~ócál~ prés~éñcé~ ór pr~óvéñ~ éxpé~ríéñ~cé íñ~ Húñg~árý, á~s thí~s óft~éñ íñ~dícá~tés á~ bétt~ér úñ~dérs~táñd~íñg ó~f már~két ñ~órms~ áñd c~últú~rál ñ~úáñc~és th~át cá~ñ ímp~áct é~mpló~ýéé r~élát~íóñs~.]

• Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe ser capaz de adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea quecontrates a un solo empleado o a un equipo global, y adaptar a posibles cambios en tu estrategia de expansión global.

• Tecnología e integración: Una plataforma moderna impulsada por IA que simplifique la incorporación, gestión y pago de empleados, e integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nóminas, puede agilizar significativamente las operaciones.

• Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

• Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record),los testimonios de clientes y el reconocimiento del sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito.

• Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

[Whý G~-P ÉÓR~ fór g~lóbá~l hír~íñg í~ñ Húñ~gárý~¿]

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el líder reconocido en empleo global, clasificado en el puesto número 1 en todos los reportes de analistas del sector. La plataforma global de empleo de G-P ofrece todo lo que las compañías de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado gracias a su confiable Agente Global de Recursos Humanos, G-P Gia, y productos de Employer of Record (EOR) y Contratistas impulsados por IA. G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de expertos en recursos humanos, legal y cumplimiento en el país, y su base de conocimientos propietaria inigualable.

G-P también es elsocio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

[Réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý tó s~tárt~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý t~ódáý~.]