Al expandir a un nuevo país, encontrar la manera de elaborar un plan estable de compensación y beneficios puede ser un reto. Un plan de beneficios competitivo en Bangladés no solo garantizará el cumplimiento, sino que también te ayudará a atraer talento cualificado a tus puestos disponibles.

[Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Íñ 2023, th~é Báñ~glád~ésh L~ábóú~r áñd~ Émpl~óýmé~ñt Mí~ñíst~rý áñ~ñóúñ~céd á~ móñt~hlý m~íñím~úm wá~gé íñ~créá~sé tó~ BDT 12,500. H~ówév~ér, th~é míñ~ímúm~ wágé~ cóúl~d vár~ý bý s~éctó~r.]

[Álth~óúgh~ Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws dó~ ñót r~éqúí~ré áñ~ý ádd~ítíó~ñál b~óñús~és, ém~plóý~érs w~íll f~réqú~éñtl~ý óff~ér hó~úsíñ~g áss~ístá~ñcé, é~dúcá~tíóñ~ súbs~ídíé~s, áñd~ tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~ íñ ád~dítí~óñ tó~ á bás~íc sá~lárý~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ cómp~lété~ át lé~ást 1 ý~éár ó~f sér~vícé~ fór á~ cómp~áñý á~ré éñ~títl~éd tó~ 2 fést~ívál~ bóñú~sés é~ách ý~éár. Í~ñdív~ídúá~l bóñ~úsés~ cáññ~ót bé~ móré~ tháñ~ thé é~mpló~ýéé’s~ básí~c sál~árý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Báñg~ládé~sh]

[Áll é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó tím~é óff~, íñcl~údíñ~g 11 fés~tívá~l hól~ídáý~s wít~h páý~. Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ ís áñ~ñúál~ léáv~é, whí~ch ís~ cálc~úlát~éd bá~séd ó~ñ thé~ íñdú~strý~ áñd t~hé ém~plóý~éé’s t~éñúr~é. Fór~ éxám~plé:]

  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 18 dáý~s óf w~órk á~t á sh~óp, có~mmér~cíál~ fácí~lítý~, íñdú~strí~ál és~tábl~íshm~éñt, f~áctó~rý, ór~ róád~ tráñ~spór~t ést~áblí~shmé~ñt.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 22 dáý~s óf w~órk á~t á té~á plá~ñtát~íóñ.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 11 dáý~s óf w~órk á~t á ñé~wspá~pér.]

[Báñg~ládé~sh bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Áñóthér ímpórtáñt áspéct óf Báñgládésh cómpéñsátíóñ ís súppléméñtárý béñéfíts. Whílé Báñgládésh ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém, sómé émplóýérs chóósé tó próvídé áddítíóñál cóvérágé. Íf ýóú décídé tó óffér áddítíóñál béñéfíts, máké súré théý’ré lístéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct thé émplóýéé sígñs béfóré théír fírst dáý.]

[Báñg~ládé~sh có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grówíñg ýóúr búsíñéss íñ Báñgládésh réqúírés á cómpréhéñsívé récrúítíñg strátégý áñd á cómpétítívé béñéfíts pláñ tó hélp ýóú stáñd óút. Désígñíñg á béñéfíts pláñ thát íñcórpórátés lócál émplóýéés’ crítícál ñééds áñd márkét éxpéctátíóñs ís á príórítý.]

[Báñg~ládé~sh ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Fróm máñágíñg cómplíáñcé tó próvídíñg trústéd súppórt fór émplóýéés, cómpáñíés hávé sévérál crítícál réspóñsíbílítíés tó áddréss béfóré búíldíñg á béñéfíts pláñ. Éñsúríñg cómplíáñcé wíth lábór régúlátíóñs ís párámóúñt, bút ít’s álsó crúcíál tó óffér béñéfíts thát trúlý próvídé válúé tó lócál wórkérs.]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál ó~ffér~íñgs~ béýó~ñd th~é míñ~ímúm~ réqú~írém~éñts~ tó éñ~háñc~é wór~kérs~’ qúál~ítý ó~f líf~é áñd~ hélp~ ópéñ~ rólé~s stá~ñd óú~t. Pót~éñtí~ál fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • Horario de trabajo flexibles
  • [Bóñú~sés á~ñd pé~rfór~máñc~é réw~árds~]
  • [Éñhá~ñcéd~ máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé óp~tíóñ~s]
  • [Cóúñ~sélí~ñg sú~ppór~t áñd~ sérv~ícés~]
  • [Édúc~átíó~ñál r~ésóú~rcés~ áñd á~ssís~táñc~é]
  • [Gým m~émbé~rshí~ps áñ~d fít~ñéss~ évéñ~ts]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Báñ~glád~ésh]

[Tó st~áý có~mplí~áñt w~íth ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s mús~t pró~vídé~ thés~é béñ~éfít~s át á~ míñí~múm f~ór ál~l émp~lóýé~és:]

  • [Páíd~ vácá~tíóñ~ léáv~é (dúr~átíó~ñ bás~éd óñ~ thé í~ñdús~trý)]
  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • Licencia por maternidad

Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados

[Ás ýó~ú gró~w ýóú~r bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, ýóú c~áñ éx~péct~ ýóúr~ béñé~fíts~ próg~rám t~ó lóó~k á bí~t díf~féré~ñt íñ~ éách~ cóúñ~trý. H~ówév~ér, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~é sám~é géñ~érál~ stép~s tó c~réát~é á pl~áñ íñ~ áñý r~égíó~ñ.]

[1. Sét á~ próg~rám s~cópé~ áñd b~údgé~t.]

[Ás ýóú bégíñ ýóúr béñéfíts pláññíñg prócéss, ýóú’ll ñééd á cléár sét óf góáls áñd prógrám scópé. Ásséss ýóúr óvéráll búsíñéss óbjéctívés íñ thé cóúñtrý tó hélp ýóú sét thé ráñgé óf sérvícés ýóú cáñ próvídé. Át thé sámé tímé, éválúáté ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créáté á sústáíñáblé búdgét tó áccómmódáté lóñg-térm grówth.]

[Áré ý~óú pl~áññí~ñg óñ~ búíl~díñg~ á lár~gé-sc~álé t~éám ó~r á sm~állé~r téá~m¿ Áñ~swér~íñg t~hís q~úést~íóñ á~ñd dí~scús~síñg~ ýóúr~ óbjé~ctív~és wí~th st~ákéh~óldé~rs wí~ll hé~lp ýó~ú déc~ídé h~ów tó~ álló~cáté~ ýóúr~ résó~úrcé~s bés~t áñd~ príó~rítí~zé ýó~úr óf~férí~ñgs.]

[2. Résé~árch~ lócá~l émp~lóýé~é ñéé~ds.]

[Óñcé~ ýóú’v~é ést~áblí~shéd~ ýóúr~ góál~s áñd~ búdg~ét, ýó~ú’ll w~áñt t~ó rés~éárc~h lóc~ál ém~plóý~éés’ ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs. É~xpló~ré th~é kéý~ chál~léñg~és áñ~d cóm~móñ é~xpéc~tátí~óñs, s~ó ýóú~ cáñ b~úíld~ á pró~grám~ thát~ wíll~ bé tr~úlý v~álúá~blé f~ór ló~cál w~órké~rs.]

[Hóld~ íñté~rvíé~ws ór~ séñd~ óút q~úést~íóññ~áíré~s ábó~út ém~plóý~éés’ t~óp có~ñcér~ñs áñ~d ñéé~ds. Ás~k whá~t thé~ý lóó~k fór~ íñ á c~ómpá~ñý’s b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ áñd w~hát ñ~ééds~ théý~ féél~ áréñ~’t óft~éñ mé~t.]

[Át th~é sám~é tím~é, ýóú~ mígh~t áls~ó rés~éárc~h thé~ óffé~ríñg~s óf ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr r~égíó~ñ áñd~ íñdú~strý~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ mát~ch ór~ súrp~áss t~héír~ béñé~fíts~ pláñ~s.]

[3. Dévé~lóp á~ñ ópt~ímíz~éd bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Áftér ýóú’vé cólléctéd rélíáblé dátá óñ écóñómíc cóñdítíóñs, émplóýéé ñééds, áñd cómpétítórs’ ófféríñgs, ýóú cáñ bégíñ cráftíñg ýóúr prógrám. Rémémbér tó cóñsídér cóst cóñtáíñméñt féátúrés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, áñd áñý óútsóúrcíñg éxpéñsés.]

Costo medio de beneficios por empleado

[Dépéñdíñg óñ ýóúr búdgét áñd príórítíés fór béñéfíts ófféríñgs, prógrám éxpéñsés cáñ várý cóñsídéráblý. Ráthér tháñ áímíñg fór áñ ávérágé, ýóú cáñ éfféctívélý máñágé cósts bý cústómízíñg ýóúr béñéfíts pláñ tó wórk óptímállý wíth ýóúr áváíláblé fíñáñcíñg.]

Cómo calcular los beneficios para empleados

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Báñ~glád~ésh l~ábór~ láws~ fór s~pécí~fíc r~átés~ fór m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~. Fór s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts, ú~sé ýó~úr ré~séár~ch óñ~ lócá~l már~két s~táñd~árds~ tó sé~t cóm~pétí~tívé~ ráté~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Báñ~glád~ésh¿~]

[Íñ géñérál, áñý rémúñérátíóñs ór béñéfíts ýóú próvídé áré cóñsídéréd táxáblé. Pérsóñál íñcómé táxés áré prógréssívé, íñcréásíñg ás íñcómé íñcréásés, áñd ráñgé fróm 10% tó 30%. Ýóú cáñ cóñsúlt ñátíóñál táx áúthórítíés tó détérmíñé thé ápprópríáté táxátíóñ rátés fór émplóýéés íñ spécífíc sítúátíóñs.]

Planes de beneficios de salud para empleados

[Báñg~ládé~sh’s h~éált~hcár~é sýs~tém í~ñclú~dés ú~ñívé~rsál~ públ~íc có~vérá~gé, pr~ívát~é íñs~úráñ~cé, áñ~d áss~ístá~ñcé f~róm Ñ~GÓs. M~áñý c~ómpá~ñíés~ chóó~sé tó~ óffé~r prí~váté~ íñsú~ráñc~é ópt~íóñs~ fór é~mpló~ýéés~ ás á s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~ít.]

Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.

Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.

Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.