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Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de Singapur Singapur

Singapur

POBLACIÓN

5,870,750

IDIOMAS

  1. Inglés

  2. Malayo

  3. Mandarín

CAPITAL DEL PAÍS

Singapur

MONEDA

Dólar de Singapur (S$) (SGD)

Todo lo que necesitas para contratar en Singapur.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Singapur.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite que tu empresa empiece a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Nuestros productos globales de empleo cuentan con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Singapur.

Con su ubicación central en el sudeste asiático y su estatus como centro financiero y comercial, Singapur es un lugar ideal para expandir tu empresa. El Banco Mundial nombró a Singapur el segundo país más fácil del mundo para hacer negocios. Sin embargo, es fundamental entender las distintas leyes laborales del país, las normas fiscales y cómo mantener el cumplimiento de la normativa al establecer la nómina.

Contratación en Bandera de Singapur Singapur.

La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación laboral principal de Singapur que establece los términos básicos y condiciones de trabajo para todo tipo de empleados (incluidos empleados a tiempo parcial, contratual y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a singapurenses como a trabajadores internacionales en Singapur.

Las empresas deben cerciorar de mantener el cumplimiento para evitar una multa o perder personas candidatas con talento. Esto incluye seguir las normativas de personal y reclutamiento de Singapur para encontrar a las personas candidatas adecuadas para los puestos.

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Compensación y beneficios en Singapur.

Una vez que seleccione al candidato perfecto, un plan de compensación y beneficios bien elaborado puede ayudar a sellar el trato. Las leyes de compensación y beneficios de Singapur afectan a todos los trabajadores, y usted también puede ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios pero que son una práctica común.

Filial de Singapur.

Antes de contratar a cualquier empleados, necesitas aprender a crear una filial en Singapur. El proceso para establecer una filial se basa en complejas leyes de subsidiarias de Singapur.

Subsidiaria de Singapur
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo & permisos enSingapur

Visas y licencias de Singapur.

¿Su empresa está planificando una expansión a Singapur? Si es así, necesita un equipo talentoso de personas empleadas para trasladarse con usted. Los empleados actuales de su empresa matriz, así como los candidatos de otros países, necesitarán una visa de trabajo en Singapur para trabajar legalmente.

Contratistas de Singapur.

Si estás pensando en contratar contratistas independientes de Singapur para trabajar en tu empresa, necesitas entender las normas y regulaciones que hay detrás del proceso. Con la estrategia de selección adecuada, puedes aprovechar una amplia experiencia del sector gracias a la amplia oferta de contratistas independientes disponibles en el país.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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