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Plataforma global de empleo (Employer of Record) en México.

El modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite que tu empresa empiece a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que permite a startups, pymes y compañías empresariales formar equipos globales. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Compensación y beneficios en México.

La compensación y los beneficios son dos partes fundamentales de las leyes laborales de México.

A fecha de enero de 1 2023, el salario mínimo en México es MXN 207.44 por día según las leyes de compensación de México. Esto es cierto para todos los estados excepto los que están en la frontera norte. Los estados fronterizos del norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas) tienen un salario mínimo de MXN 312.41 al día. Puedes pagar a los empleados semanalmente o quincenalmente, dependiendo de lo que indique el contrato de empleo. El pago neto, que incluye salario, beneficios en efectivo en especie y prestaciones por dificultad, debe recibirse en bancos oficiales de México y pagarse en pesos.

Los empleados también tienen derecho a un Aguinaldo — una bonificación anual. El Aguinaldo suele equivaler a 15 días de salario y equivale a unas 2 semanas de pago. Las empresas más grandes pueden ceder hasta 4 o 6 semanas. Los empleados de ventas suelen recibir grandes comisiones o bonificaciones por cuotas.

Contratación en Bandera de México México.

Las estrictas leyes laborales de México definen una relación clara entre empleados y entidades empleadoras. Estar al tanto de las normativas sobre reclutamiento, contratación e incorporación es esencial para cumplir con el cumplimiento.

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Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en México.

La constitución federal de México abarca numerosos y extensos derechos y privilegios para los trabajadores, que van desde nóminas hasta festivos e incluso un fondo de vivienda para empleados.

Filial en México.

El proceso de creación de filiales en México es una opción para desarrollar y hacer crecer tu empresa internacionalmente. Establecer una filial en México requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y recursos.

Subsidiaria de México
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo y permisos enMéxico

Visas de trabajo y permisos en México.

Muchas empresas de otros países tienen ubicaciones adicionales en México o quieren externalizar parte de sus operaciones y mano de obra al país. Si estás pensando en contratar personas para trabajar en México, necesitas saber cómo obtener una visa de trabajo. Seguir el proceso adecuado garantizará que los miembros del equipo cumplan con la normativa y puedan ser productivos desde el principio.

Contratistas de México.

Contratar contratistas independientes con base en México puede dar a tu empresa acceso a profesionales con experiencia en tu campo. Sea cual sea el proyecto para el que necesites al contratista, querrás cerciorarte de cumplir con las leyes aplicables.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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