[Hóñdúrás ís á béáútífúl cóúñtrý fílléd wíth pléñtý óf skílléd táléñt thát’s réádý tó cómé áñd wórk fór ýóúr cómpáñý. Hówévér, íñ órdér tó áttráct áñd rétáíñ thósé táléñtéd cáñdídátés, théré áré 2 vérý ímpórtáñt fáctórs ýóú shóúld cóñsídér — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d tó é~íthé~r méé~t ór é~xcéé~d thé~ míñí~múm r~éqúí~rémé~ñts á~ñd cr~éáté~ á Hóñ~dúrá~s béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt p~láñ t~hát p~róví~dés b~óth g~úárá~ñtéé~d áñd~ áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts tó~ áll é~mpló~ýéés~.]

[Hóñd~úrás~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé cóúñtrý’s míñímúm wágé dépéñds óñ thé íñdústrý áñd thé ñúmbér óf émplóýéés ýóú hávé. Fór éxámplé, ás óf 2021, fór áñ ágrícúltúrál émplóýéé wórkíñg fór á cómpáñý wíth 1 tó 10 émplóýéés, thé míñímúm móñthlý wágé ís HÑL 7,408.00, whílé áñ émplóýéé wórkíñg íñ máñúfáctúríñg fór á cómpáñý óf thé sámé sízé, thát ráté élévátés tó HÑL 9,934.10. Á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ) ór trádé úñíóñ máý hávé sépáráté régúlátíóñs áñd míñímúms, só ýóú shóúld álwáýs chéck tó séé íf émplóýéés áré cóvéréd úñdér áñý óf thésé ágrééméñts.]

[Áñót~hér H~óñdú~rás c~ómpé~ñsát~íóñ l~áw ré~láté~s tó b~éñéf~íts. C~ómpá~ñíés~ múst~ gívé~ émpl~óýéé~s á 13th~- áñd 14t~h-móñ~th bó~ñús.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Hóñd~úrás~]

[Cómpáñíés íñ Hóñdúrás múst gívé émplóýéés thé gúáráñtééd béñéfíts óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Thé ámóúñt óf vácátíóñ dáýs dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór á cómpáñý. Áftér thé fírst ýéár óf émplóýméñt, émplóýéés áré éñtítléd tó 10 dáýs óf páíd vácátíóñ áñd úp tó 20 dáýs áftér 4 ýéárs.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s týp~ícál~lý ré~céív~é 6 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé bé~fóré~ gíví~ñg bí~rth á~ñd 6 wé~éks á~ftér~. Dúrí~ñg th~ís tí~mé, th~éý sh~óúld~ récé~ívé 66% ó~f thé~ír wá~gés, á~vérá~géd ó~vér t~hé pr~évíó~ús 3 mó~ñths~.]

[Hóñd~úrás~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Á bíg párt óf díspérsíñg á Hóñdúrás béñéfíts máñágéméñt pláñ ís détérmíñíñg súppléméñtál béñéfíts. Fór éxámplé, whílé ýóú múst óffér thé státútórý míñímúm fór vácátíóñ tímé, máñý émplóýéés wíll ñégótíáté áddítíóñál tímé át thé stárt óf áñ émplóýméñt ágrééméñt báséd óñ whát théý récéívéd fróm théír prévíóús émplóýér. Íñ géñérál, ýóú shóúld búdgét ábóút 40% fór béñéfíts óñ tóp óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý.]

Restricciones para capacidades y compensación

[Trád~ítíó~ñáll~ý, cóm~páñí~és éx~páñd~íñg t~ó á ñé~w cóú~ñtrý~ hávé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd gí~víñg~ óút c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[G-P óf~férs~ áñ ál~térñ~átív~é. Íñs~téád~ óf sp~éñdí~ñg wé~éks ó~r móñ~ths t~rýíñ~g tó í~ñcór~pórá~té, wé~ cáñ h~élp ý~óú st~árt w~órkí~ñg íñ~ á féw~ dáýs~ tháñ~ks tó~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) mó~dél.]

Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.

Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.

Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.