Cumplimiento de equidad salarial

Reporte de Salarios por Género en Irlanda

Reporte sobre la Brecha Salarial de Género de Globalization Partners internacional Ireland Limited ("G-P") (Fecha de Resumen: 1 de junio de 2025)

Antecedentes

El Reglamento 2024 de la Ley de Igualdad Laboral 1998 (Sección 20A) (Información sobre la Brecha Salarial de Género) entró en vigor en 2024 y exige que las entidades empleadoras con 150 o más empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertos indicadores prescritos para salarios por hora y bonificación.

En este reporte, tal y como exige el Reglamento, G-P revela las brechas salariales medianas y medias (medias) entre el salario por hora y las bonificaciones de hombres y mujeres, así como el porcentaje de hombres y mujeres que reciben beneficios en especie.

Las compañías irlandesas pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de los empleados basar en el periodo de 12meses anteriores. G-P eligió 1 junio de 2025 como fecha de la instantánea. Las compañías también deben distinguir entre las brechas salariales de género para puestos a tiempo completo, parcial y temporal; Sin embargo, este reporte no hará tal distinción, ya que todos los empleados en la fecha de la Instantánea estaban empleados a tiempo completo.

A fecha de la instantánea, G-P empleaba a 192 empleados para los fines de las regulaciones irlandesas de reporte de brechas salariales de género. De estos empleados:

128 identificado como hombre;

62 identificado como femenino;

1 no respondió; y

1 no quiso revelar.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas siguientes muestran las cifras requeridas por el Reglamento de Reporte de la Brecha Salarial de Género para el G-P en la fecha de la instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año actual de reporte

Cuarteles salariales: Año actual en el reporte

Entender la brecha salarial / Abordarla de cara al futuro

En la fecha de la instantánea, había 190 empleados relevantes para el salario completo, de los cuales 128 se identificaban como hombres y 62 como mujeres, representando el 67% y el 33% de la fuerza de trabajo, respectivamente.

Los datos muestran que hay una infrarrepresentación de las mujeres en los cuarteles medio superior y alto. Sin embargo, el G-P avanzó significativamente desde 2023 con un aumento de representación del 23% al 32%. Esto es resultado de la acción intencionada de G-P para reclutar y promover a mujeres en puestos de alto nivel y retener a las mujeres en toda la fuerza de trabajo.

El Reglamento irlandés exige que las compañías informen sobre el salario ordinario de los empleados, incluidos los que están de licencia por maternidad. G-P refuerza la licencia por maternidad para sus empleados. Sin embargo, cuando una empleada agotó el pago de la licencia por maternidad y permanece en licencia no remunerada, el G-P sigue estando obligado a incluir los datos de esa empleada en los meses en que estuvo de licencia no remunerada. Esto significa que, cuando algunos empleados están de licencia por maternidad no remunerada, esos datos se incluyen en el cálculo del salario por hora, lo que reduce sustancialmente la cifra resultante y, a su vez, afecta a la cifra media global de salario por género. Sin embargo, este efecto sería mucho más pronunciado si G-P no aumentara los pagos de licencia por maternidad para sus empleados, por lo que el efecto general es positivo.

Comparando las cifras con reportes anteriores, aunque hubo mejoras en la mediana del salario por hora, la mediana de bonificación y el porcentaje de mujeres que reciben prima, la media aumentó. Seguimos viendo a hombres ganando salarios más altos en los niveles más altos de la organización, y vemos la necesidad de centrar en la retención del talento femenino, especialmente en niveles profesionales más altos.

Hay casi igualdad en cuanto a oportunidades de ganar un bono entre hombres y mujeres. Sin embargo, la diferencia salarial media y mediana entre los bonos favorece a los hombres. Esto puede reflejar que hay más hombres en puestos mejor remunerados en comparación con mujeres y, como resultado, esto corresponde a la cantidad de bonificación que reciben. También hay casi paridad en cuanto a empleadas y empleadas que recibieron BIKs, como seguros dentales y médicos, que están disponibles para todos los empleados en Irlanda.

Existe una trayectoria positiva en los reportes de G-P desde 2023. G-P planea seguir centrar en garantizar una oferta diversa de personas candidatas, especialmente en tecnología. G-P también continuará ampliando iniciativas de desarrollo profesional con el objetivo de preparar a las mujeres para niveles superiores dentro de la empresa y entender qué provocó la rotación con el objetivo de mejorar la retención entre las empleadas.

Nuestros reportes anuales sobre la brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de la empresa.

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Reporte sobre la brecha salarial de género de Globalization Partners Ireland Consulting Limited (Fecha de resumen: 1 de junio de 2025)

Antecedentes

Globalization Partners Ireland Consulting Limited ("G-P Consulting") ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para compañías que contratan empleados en Irlanda. G-P Consulting solo emplea a personas en nombre de los clientes de G-P, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales").

El Reglamento de la Ley de Igualdad en el Empleo 1998 (Sección 20A) (Información sobre la Brecha Salarial de Género) 2025 ("los Reglamentos") entró en vigor en mayo y exige que las entidades empleadoras con 50 o más empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, según ciertos indicadores prescritos para la paga por hora y los bonos. Dado el número de empleados, 2025 es el primer año en que G-P Consulting está obligada a informar de sus cifras sobre la brecha salarial de género en Irlanda. G-P Consulting emplea a personas que trabajan para organizaciones de terceros. Por lo tanto, cualquier reporte es una instantánea de empleados que trabajan en distintos sectores, en lugar de una comparación comparable.

Como exige el Reglamento, este reporte revela las brechas salariales medianas y medias (medias) entre el salario por hora y las bonificaciones de hombres y mujeres, así como el porcentaje de hombres y mujeres que reciben beneficios en especie.

Las compañías irlandesas pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de los empleados basar en el periodo de 12meses anteriores. G-P Consulting eligió 1 junio de 2025 como fecha de resumen. Las compañías también deben distinguir entre las brechas salariales de género para puestos a tiempo completo, parcial y temporal.

A fecha de la instantánea, G-P Consulting empleaba a 147 empleados para los fines de las regulaciones irlandesas de reporte de brechas salariales de género. De estos empleados:

94 identificado como hombre;

48 identificado como femenino; y

5 no lo reveló.

De los 142 empleados que revelaron su género, cuatro son trabajadores a tiempo parcial; y G-P Consulting calculó las brechas salariales medias y medianas basar en su salario por hora, por separado a continuación.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas siguientes muestran las cifras requeridas por el Reglamento de Reporte de Brechas Salariales de Género para G-P Consulting en la fecha instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año actual de reporte

Cuarteles salariales: Año actual en el reporte

Entender la brecha salarial / Abordarla de cara al futuro

En la fecha de la instantánea, había 142 empleados relevantes, de los cuales 94 se identificaban como hombres y 48 como mujeres, representando respectivamente el 66% y el 34% de la fuerza de trabajo.

El pago por profesionales lo establece el cliente relevante, no G-P Consulting. Las filosofías y prácticas salariales varían de una compañía a otra, y las tasas y estructuras de compensación resultantes para profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con las del consultorio G-P.

G-P Consulting cuenta con clientes en una amplia variedad de sectores y, por tanto, existe una variación significativa en las prácticas de mercado en cada sueldo base y en las primas entre sectores.

G-P Consulting trabaja con clientes de distintos tamaños de negocio y generación de ingresos, lo que significa que los salarios y las prácticas salariales pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.

G-P Consulting emplea profesionales de todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el salario varía significativamente.

G-P Consulting emplea profesionales que están ubicados por toda Irlanda y esas diferencias geográficas pueden reflejar en el salario determinado por el cliente correspondiente.

La combinación de estos factores hace que las diferencias salariales entre profesionales se vean afectadas por una gran variedad de factores. Los cálculos de brecha salarial exigidos por el Reglamento de Brecha Salarial de Género no reconocen esas diferencias y ofrecen una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de G-P Consulting.

G-P Consulting tomará medidas para sensibilizar a los clientes sobre los requisitos de equidad salarial, de modo que puedan ser considerados por el cliente al establecer las tarifas profesionales.

Los reportes anuales sobre la brecha salarial de género de G-P Consulting están disponibles en el sitio web de la empresa.

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Reporte sobre la Brecha Salarial de Género de Globalization Partners Ireland (Fecha de resumen: 1 de junio de 2024)

Antecedentes

Globalization Partners Ireland ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) irlandesa para las empresas que contratan empleados en Irlanda.

El Reglamento de la Ley de Igualdad en el Empleo 1998 (Sección 20A) (Información sobre la Brecha Salarial de Género) 2022 ("los Reglamentos") entró en vigor en 2022 y exige que las entidades empleadoras que alcancen el umbral de los empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertos indicadores prescritos para el pago por hora y los bonos.

En este reporte, tal y como exige el Reglamento, revelamos las brechas salariales medianas y medias (medias) entre el salario por hora y las bonificaciones de hombres y mujeres, así como el porcentaje de hombres y mujeres que reciben beneficios en especie.

Las compañías irlandesas pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de los empleados basar en el periodo de 12meses anteriores. Para Globalization Partners internacional Ireland Limited, elegimos 1 junio de 2024 como fecha de resumen. Las compañías también están obligadas a distinguir entre las brechas salariales de género para puestos a tiempo completo, parcial y temporales, sin embargo, este reporte no hará tal distinción, ya que todos los empleados en la fecha de la instantánea estaban empleados a tiempo completo.

A fecha de la instantánea, empleábamos a 216 empleados para los fines de las regulaciones irlandesas de notificación de brechas salariales de género. De estos empleados:

• 147 identificado como hombre;

• 67 identificado como femenino; y

• 2 no respondió.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas siguientes muestran las cifras requeridas por el Reglamento de Reporte de Brechas Salariales de Género para Globalization Partners Ireland en la fecha instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año actual de reporte

Cuarteles salariales: Año actual en el reporte

Comprender nuestra brecha salarial / Abordarla de cara al futuro

En la fecha de la instantánea, había 214 empleados relevantes para el salario completo, de los cuales 147 se identificaban como hombres y 67 como mujeres, representando el 69% y el 31% de la fuerza de trabajo, respectivamente.

Los datos muestran que hay una infrarrepresentación de las mujeres en los cuarteles medio superior y alto. Esto nos permite tomar medidas intencionadas para garantizar una oferta diversa de personas candidatas, facilitando una mejor contratación y promoción igualitaria de mujeres cualificadas y mejorando la representación en todos los roles.

El Reglamento irlandés exige que las compañías informen sobre el salario ordinario de los empleados, incluidos los que están de licencia por maternidad. Globalization Partners complementa la licencia por maternidad para sus empleados. Sin embargo, cuando una empleada agotó el pago de la licencia por maternidad y permanece en licencia por maternidad no remunerada, aún estamos obligados a incluir los datos de esa empleada en los meses en que estuvo de licencia por maternidad no remunerada. Esto significa que, cuando algunos empleados están de licencia por maternidad no remunerada, esos datos se incluyen en el cálculo del salario por hora, lo que reduce sustancialmente la cifra resultante y, a su vez, afecta a la cifra media global de salario por género. Sin embargo, este efecto sería mucho más pronunciado si Globalization Partners no aumentara los pagos de baja por maternidad para sus empleados, por lo que el efecto general es positivo.

Comparando las cifras con nuestro reporte de 2023 , aunque la brecha salarial media de género usando el pago por hora se mantuvo igual, observamos una mejora significativa en la brecha salarial mediana de género usando el pago por hora, y en la brecha salarial media y mediana de género usando el pago por bonificación. Tenemos casi la paridad en cuanto a oportunidades de ganar un bonus entre hombres y mujeres. Sin embargo, la diferencia salarial media y mediana entre los bonos favorece a los hombres. Esto se debe a que hay más hombres en puestos mejor remunerados en comparación con mujeres, lo que corresponde a la cantidad de bonificación que reciben. Se proporciona acceso igualitario a los programas, sin embargo, más mujeres que hombres eligen participar en programas que resultan en obtener BIKs, como seguros dentales y médicos, es decir, el 90% de las mujeres frente al 76% de los hombres).

Para abordar la brecha actual, seguiremos centrándonos en garantizar una oferta diversa de personas candidatas. También ampliaremos iniciativas de desarrollo profesional con el objetivo de preparar a las mujeres para niveles superiores dentro de la empresa. Nuestros reportes anuales sobre la brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de nuestra empresa. Este reporte fue revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Reporte sobre la brecha salarial de género de Globalization Partners International Ireland Limited (fecha de la instantánea: 1 de junio de 2023)

Antecedentes

Ofrecemos una solución de empleador registrado irlandés ("EOR") para empresas que contratan empleados en Irlanda.

El Reglamento 2022 de la Ley de Igualdad Laboral 1998 (Sección 20A) (Información sobre la Brecha Salarial de Género) entró en vigor en 2022 y exige que las entidades empleadoras con 250 o más empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, en ciertos indicadores prescritos para salarios por hora y bonificación.

En este reporte, tal y como exige el Reglamento, revelamos las brechas salariales medianas y medias (medias) entre los salarios y bonificaciones por hora de hombres y mujeres, así como el porcentaje de hombres y mujeres que reciben capacidades en especie.

Las compañías irlandesas pueden elegir su propia fecha instantánea y deben informar datos sobre la brecha salarial de género de los empleados basar en el periodo de 12meses anteriores. Para Globalization Partners internacional Ireland Limited, elegimos 1 junio de 2023 como fecha de resumen. Las compañías también deben distinguir entre las brechas salariales de género para puestos a tiempo completo, parcial y temporal; Sin embargo, este reporte no hará tal distinción, ya que todos los empleados en la fecha de la Instantánea estaban empleados a tiempo completo.

A fecha de la instantánea, empleábamos a 258 empleados para los fines de las regulaciones irlandesas de notificación de brechas salariales de género. De estos empleados:

• 177 identificado como hombre;

• 78 identificado como femenino;

• 2 no respondió; y,

• 1 empleado decidió no revelar su género.

En 2022, teníamos menos de 250 empleados, y por tanto 2023 es el primer año en que se nos exige informar de las cifras de la brecha salarial de género en Irlanda.

Cifras de brecha salarial de género:

Las tablas siguientes muestran las cifras requeridas por el Reglamento de Reporte de la Brecha Salarial de Género para Globalization Partners International Ireland Limited en la fecha de la instantánea.

Estadísticas de brecha salarial de género: año actual de reporte

Cuarteles salariales: Año actual en el reporte

Comprender nuestra brecha salarial / Abordarla de cara al futuro

En la fecha de la instantánea, había 258 empleados relevantes para el salario completo, de los cuales 177 se identificaban como hombres y 78 como mujeres, representando el 69% y el 31% de la fuerza de trabajo, respectivamente.

Los datos muestran que existe una sobrerrepresentación de mujeres en los cuarteles bajos y medios-bajos. Esto nos permite tomar medidas intencionadas para reclutar y promover mujeres en puestos directivos y retener a mujeres en toda nuestra fuerza de trabajo, cerciorando un impacto positivo en el futuro de la representación femenina en puestos directivos.

Tenemos casi la paridad en cuanto a oportunidades de ganar un bonus entre hombres y mujeres. Sin embargo, la diferencia salarial media y mediana entre los bonos favorece a los hombres. Esto puede reflejar que hay más hombres en puestos mejor remunerados en comparación con mujeres, y esto puede corresponder a la cantidad de bonificación que reciben. En términos generales, la misma proporción de hombres y mujeres reciben BIKs, como seguros dentales y médicos.

Para abordar la brecha actual, nos centraremos en garantizar una oferta diversa de personas candidatas, especialmente en tecnología. También ampliaremos las iniciativas de desarrollo profesional con el objetivo de preparar a las mujeres para niveles superiores dentro de la empresa.

Nuestros reportes anuales sobre la brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de nuestra empresa.

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Reportes de Salarios por Género en el Reino Unido

2025

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan talento en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se dividen en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales"); y (ii) aquellos que emplea para trabajar en Globalization Partners Limited (denominados "Empleados Internos").

Los empleados de Globalization Partners Limited se dividen en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales"); y (ii) aquellos que emplea para trabajar en Globalization Partners Limited (denominados "Empleados Internos").

Las Regulaciones de la Ley de Igualdad 2010 (Información sobre la Brecha Salarial de Género) del Reino Unido entraron en vigor en 2017 y exigen que las entidades empleadoras con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestran su brecha salarial de género, según ciertos indicadores prescritos para la paga por hora y los bonos.

A fecha preliminar del 5 de abril de 2025, Globalization Partners Limited tenía 1,016 empleados con salario completo relevantes para los fines de las Regulaciones del Reino Unido sobre la Brecha Salarial de Género. De estos empleados:

• 664 eran hombres;

• 352 eran mujeres;

• 67 eran empleados internos; y

• 949 eran profesionales.

La legislación británica exige que Globalization Partners Limited publique cifras amalgamadas sobre la brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales; sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una visión realmente representativa de las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por varias razones, entre ellas:

• El pago por profesionales lo establece el cliente correspondiente, no Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas salariales varían de una compañía a otra, y las tarifas y estructuras de compensación resultantes para profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con las del Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited cuenta con clientes en una amplia variedad de sectores y, por ello, existe una variación significativa en las prácticas de mercado en cada sueldo base y en los bonos entre sectores.

• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocio y generación de ingresos, lo que significa que los salarios y las prácticas salariales pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales de todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el salario varía considerablemente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales que están ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejar en el salario según lo determine el cliente correspondiente.

La combinación de estos factores hace que las diferencias salariales entre profesionales se vean afectadas por una gran variedad de factores. Los cálculos de brecha salarial exigidos por el Reglamento de Brecha Salarial de Género no reconocen esas diferencias y ofrecen una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.^[1]

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¹ La fuerza de trabajo interna de Globalization Partners Limited es pequeña en el Reino Unido (en la fecha de la instantánea, había 67 empleados internos con salario completo que trabajaban en Gran Bretaña: 51 hombres y 16 mujeres) y, por tanto, no se incluyeron cifras solo para empleados internos en este reporte.

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Estadísticas

Estadísticas de brecha salarial de género

Cuarteles salariales: Año de reporte actual

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Limited

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2024

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan talento en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se dividen en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales"); y (ii) aquellos que emplea para trabajar en Globalization Partners Limited (en este caso denominados "empleados internos").

Las Regulaciones de la Ley de Igualdad 2010 (Información sobre la Brecha Salarial de Género) del Reino Unido entraron en vigor en 2017 y exigen que las entidades empleadoras con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestran su brecha salarial de género, según ciertos indicadores prescritos para la paga por hora y los bonos.

A fecha preliminar del 5 de abril de 2024, Globalization Partners Limited contaba con 853 empleados relevantes para el pago completo a efectos del Reglamento de Reporte de Brechas Salariales de Género del Reino Unido. De estos empleados:

• 550 eran hombres;

• 303 eran mujeres;

• 24 eran empleados internos; y

• 829 eran profesionales

La legislación británica exige que Globalization Partners Limited publique cifras amalgamadas sobre la brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales; sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una visión realmente representativa de las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por varias razones, entre ellas:

• El pago por profesionales lo establece el cliente correspondiente, no Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas salariales varían de una compañía a otra, y las tarifas y estructuras de compensación resultantes para profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con las del Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited cuenta con clientes en una amplia variedad de sectores y, por ello, existe una variación significativa en las prácticas de mercado en cada sueldo base y en los bonos entre sectores.

• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocio y generación de ingresos, lo que significa que los salarios y las prácticas salariales pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales de todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el salario varía considerablemente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales que están ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejar en el salario según lo determine el cliente correspondiente.

La combinación de estos factores hace que las diferencias salariales entre profesionales se vean afectadas por una gran variedad de factores. Los cálculos de brecha salarial exigidos por el Reglamento de Brecha Salarial de Género no reconocen esas diferencias y ofrecen una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.

Estadísticas de brecha salarial de género

Cuarteles salariales: Año de reporte actual

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Limited

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2023

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan talento en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se dividen en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales"); y (ii) aquellos que emplea para trabajar en Globalization Partners Limited (a los que se denomina en este caso "empleados internos").

Las Regulaciones de la Ley de Igualdad 2010 (Información sobre la Brecha Salarial de Género) del Reino Unido entraron en vigor en 2017 y exigen que las entidades empleadoras con 250 o más empleadores analicen y publiquen datos que muestran su brecha salarial de género, según ciertos indicadores prescritos para la paga por hora y los bonos.

A fecha preliminar del 5 de abril de 2023, Globalization Partners Limited contaba con 696 empleados relevantes para el pago completo a efectos del Reglamento de Reporte de Brechas Salariales de Género del Reino Unido. De estos empleados:

• 463 eran hombres;

• 233 eran mujeres;

• 22 eran empleados internos; y

• 674 eran profesionales

La ley británica exige que Globalization Partners Limited publique cifras amalgamadas de brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales; sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una visión realmente representativa de las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por varias razones, entre ellas:

• El pago por profesionales lo establece el cliente correspondiente, no Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas salariales varían de una compañía a otra, y las tarifas y estructuras de compensación resultantes para profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con las del Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited cuenta con clientes en una amplia variedad de sectores y, por ello, existe una variación significativa en las prácticas de mercado en cada sueldo base y en los bonos entre sectores.

• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocio y generación de ingresos, lo que significa que los salarios y las prácticas salariales pueden variar según los ingresos y el tamaño del cliente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales de todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el salario varía considerablemente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales que están ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejar en el salario según lo determine el cliente correspondiente.

La combinación de estos factores hace que las diferencias salariales entre profesionales se vean afectadas por una gran variedad de factores. Los cálculos de brecha salarial exigidos por el Reglamento de Brecha Salarial de Género no reconocen esas diferencias y ofrecen una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.¹

La fuerza de trabajo interna de Globalization Socios Limited es pequeña en el Reino Unido (en la fecha de la instantánea, había 22 empleados con el salario completo que eran empleados internos que trabajaban en Gran Bretaña: 8 hombres y 14 mujeres) y, por tanto, no se incluyeron cifras solo para empleados internos en este reporte.

Estadísticas de brecha salarial de género

Cuarteles salariales: Año de reporte actual

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Limited

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2022

Antecedentes

Globalization Partners Limited ofrece una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en el Reino Unido para empresas que contratan talento en el Reino Unido.

Los empleados de Globalization Partners Limited se dividen en dos categorías: (i) aquellos que emplea en nombre de un cliente, que prestan servicios a ese cliente (denominados "Profesionales") y (ii) aquellos que emplea para realizar trabajos para la propia Globalization Partners Limited (en este caso denominados "empleados internos").

El Reglamento de la Ley de Igualdad 2010 (Información sobre la Brecha Salarial de Género) del Reino Unido entró en vigor en 2017 y exige que las entidades empleadoras con 250 o más empleados analicen y publiquen datos que muestren su brecha salarial de género, según ciertos indicadores prescritos para salarios por hora y bonificación.

A fecha de referencia del 5 de abril de 2022, Globalization Partners Limited ha 527 empleados relevantes para el pago completo a los fines de las regulaciones británicas de reporte de brecha salarial de género. De estos empleados:

• 365 eran hombres;

• 162 eran mujeres;

• 44 eran empleados internos; y

• 483 eran profesionales

Esto representa un crecimiento significativo respecto al último periodo de reporte, de casi el 94%.

Este es el segundo año en que Globalization Partners Limited publica cifras amalgamadas de brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una visión realmente representativa de las prácticas salariales de Globalization Partners Limited por varias razones, entre ellas:

• El pago por profesionales lo establece el cliente correspondiente, no Globalization Partners Limited. Las filosofías y prácticas salariales varían de una empresa a otra, y las tarifas y estructuras de compensación resultantes para los profesionales se alinean con las del cliente relevante, no con las de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited cuenta con clientes en una amplia variedad de sectores y, por ello, existe una variación significativa en las prácticas de mercado en cada sueldo base y bonificación entre sectores.

• Globalization Partners Limited trabaja con clientes de diversos tamaños de negocio y generadores de INGRESOS, lo que significa que los salarios y las prácticas de pago pueden variar según los INGRESOS y el tamaño del cliente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales de todos los niveles de antigüedad y experiencia, lo que significa que el salario varía considerablemente.

• Globalization Partners Limited emplea profesionales que están ubicados en todo el Reino Unido y esas diferencias geográficas pueden reflejar en el salario según lo determine el cliente correspondiente.

La combinación de estos factores hace que las diferencias salariales entre profesionales se vean afectadas por una gran variedad de factores. Los cálculos de brecha salarial exigidos por el Reglamento de Brecha Salarial de Género no reconocen esas diferencias y ofrecen una visión distorsionada de las propias prácticas salariales de Globalization Partners Limited.¹

Las cifras de este reporte muestran una mejora en varias de las métricas de brecha salarial de género, comparando datos de 5 de abril de 2021 y 5 de abril de 2022, incluyendo:

• la proporción de mujeres en los cuarteles salariales Superior y Medio Alto aumentó a partir del 5 de abril de 2022;

• Tanto la brecha salarial media como la media basadas en el salario por hora disminuyeron; y

• La brecha salarial mediana basada en la paga de bonificación disminuyó significativamente (de 4833% a 1795%) y una proporción mayor de mujeres recibió pago de bonificación en los 12 meses previos a 5 abril de 2022 que en los 12 meses previos a 5 abril de 2021.

Nuestros reportes anuales sobre la brecha salarial de género están disponibles en el sitio web de nuestra empresa y en la sitio web del gobierno del Reino Unido.¹

La fuerza de trabajo interna de Globalization Partners Limited es pequeña en el Reino Unido (en la fecha de la instantánea, había 44 empleados internos relevantes para el salario completo: 27 hombres y 17 mujeres) y, por tanto, las cifras solo para empleados internos no se incluyeron en este reporte.

Cifras de brecha salarial de género

Las siguientes tablas muestran (i) las cifras amalgamadas requeridas por el Reglamento de Reporte de Brechas Salariales de Género para Globalization Partners Limited a fecha de 5 de abril de 2022; y (ii) las cifras en (i) junto con la cifra equivalente del periodo anterior de reporte, en cada caso cubriendo empleados internos y profesionales.

El 5 de abril de 2022, había 527 empleados con el salario completo relevante, incluidos tanto empleados internos como profesionales, de los cuales 365 eran hombres y 162 mujeres

. El pago por profesionales no lo establece Globalization Partners Limited, sino el cliente correspondiente.

Estadísticas de brecha salarial de género: año actual

Cuarteles salariales: Año de reporte actual

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Limited

Reportes sobre la Igualdad de Género en Australia

Declaración de Reportes de la entidad empleadora de Igualdad de Género de G-P 2025 Australia

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) ("G-P") es una compañía de contratación de mano de obra con un modelo de negocios único, ya que ofrecemos una vía para que compañías sin presencia en Australia accedan al talento de los empleados en Australia. G-P ayuda a las organizaciones que buscan talento en el mercado a poder emplear sus servicios a través de G-P, ya que podemos emplear a estos trabajadores.

La Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo 2012 exige que las entidades empleadoras del sector no privado que empleen a 100 o más empleados en total se registren en el programa de Reportes de Igualdad de Género y envíen anualmente datos a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (la "WGEA").

La presentación anual consta de:

• un cuestionario en línea relacionado con las políticas, estrategias y acciones de la organización en materia de igualdad de género; y

• dos (2) hojas de Excel diseñadas para recopilar información sobre la composición de la fuerza de trabajo; salarios y remuneraciones; y nombramientos de empleados, ascensos, renuncias y licencias parentales.

Para la 2024-25 presentación, los negocios cubiertos eligieron una fecha de instantánea entre abril de 1de 2023 y 31de marzo de 2024; y debían presentar electrónicamente su Reporte de Igualdad de Género basado en un periodo completo de 12meses.

Para la presentación 2024-25 , G-P eligió una fecha instantánea de diciembre 31 2024. A fecha de la instantánea, G-P empleaba a 306 empleados para los fines de las regulaciones australianas de Reporte de Igualdad de Género. De estos empleados:

• 213 identificado como hombre; y

• 93 identificado como mujer.

Cifras de reportes sobre igualdad de género

La siguiente tabla muestra las cifras requeridas por el programa de Reportes sobre Igualdad de Género para el G-P en la fecha de la instantánea.

Comprendiendo la brecha salarial de género ("GPG") de G-P

La legislación australiana exige que el G-P publique cifras amalgamadas sobre la brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una representación precisa de las prácticas salariales de G-P por varias razones, entre ellas:

• G-P es una compañía de alquiler de mano de obra, pero nuestro modelo de negocios difiere del tradicional de trabajo laboral en que ofrecemos una vía para que las empresas extranjeras accedan al talento que encontraron en el mercado australiano, donde el cliente no tiene una entidad legal ni presencia en Australia. Nuestros clientes a menudo quieren "tantear el terreno" en Australia para determinar si es un mercado viable para su producto o servicio, por lo que les proporcionamos un medio para emplear el servicio de un trabajador en un país donde de otro modo no tendrían presencia empresarial australiana;

• Debido al modelo de negocio de G-P, nuestros clientes determinan el talento que G-P debe emplear y su compensación, ya que las necesidades compensatorias de cada cliente varían según atributos como su sector, tamaño y filosofías de compensación individuales; y

• En consecuencia, el G-P no puede controlar el porcentaje de proporciones hombre/mujer en ciertos puestos y tiene poco control sobre su remuneración.

Este reporte fue revisado y aprobado por:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
Oh, en nombre de la Junta Directiva de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)

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Declaración de Reportes de la entidad empleadora de Igualdad de Género de G-P 2024 Australia

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) ("G-P") es una compañía de contratación de mano de obra con un modelo de negocios único, ya que ofrecemos una vía para que compañías sin presencia en Australia accedan al talento de los empleados en Australia. G-P ayuda a las organizaciones que buscan talento en el mercado a poder emplear sus servicios a través de G-P, ya que podemos emplear a estos trabajadores.

La Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo 2012 exige que las entidades empleadoras del sector no privado que empleen a 100 o más empleados en total se registren en el programa de Reportes de Igualdad de Género y envíen anualmente datos a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (la "WGEA").

La presentación anual consta de:

• un cuestionario en línea relacionado con las políticas, estrategias y acciones de la organización en materia de igualdad de género; y

• dos (2) hojas de Excel diseñadas para recopilar información sobre la composición de la fuerza de trabajo; salarios y remuneraciones; y nombramientos de empleados, ascensos, renuncias y licencias parentales.

Para la 2023-24 presentación, los negocios cubiertos eligieron una fecha de instantánea entre abril de 1de 2023 y 31de marzo de 2024; y debían presentar electrónicamente su Reporte de Igualdad de Género basado en un periodo completo de 12meses.

Para la presentación 2023-24 , G-P eligió una fecha instantánea de diciembre 31 2023. A fecha de la instantánea, G-P empleaba a 289 empleados para los fines de las regulaciones australianas de Reporte de Igualdad de Género. De estos empleados:

• 199 identificado como hombre; y

• 90 identificado como mujer.

En abril de 2022, G-P se registró en la WGEA, recibió la confirmación de que su primera presentación de reportes sobre igualdad de género debía entregar antes del 31de mayo de 2023y presentó su reporte antes de la fecha límite.

Cifras de reportes sobre igualdad de género

La siguiente tabla muestra las cifras requeridas por el programa de Reportes sobre Igualdad de Género para el G-P en la fecha de la instantánea.

Comprendiendo la brecha salarial de género ("GPG") de G-P

La legislación australiana exige que el G-P publique cifras amalgamadas sobre la brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una representación precisa de las prácticas salariales de G-P por varias razones, entre ellas:

• G-P es una compañía de alquiler de mano de obra, pero nuestro modelo de negocios difiere del tradicional de trabajo laboral en que ofrecemos una vía para que las empresas extranjeras accedan al talento que encontraron en el mercado australiano, donde el cliente no tiene una entidad legal ni presencia en Australia. Nuestros clientes a menudo quieren "tantear el terreno" en Australia para determinar si es un mercado viable para su producto o servicio, por lo que les proporcionamos un medio para emplear el servicio de un trabajador en un país donde de otro modo no tendrían presencia empresarial australiana;

• Debido al modelo de negocio de G-P, nuestros clientes determinan el talento que G-P debe emplear y su compensación, ya que las necesidades compensatorias de cada cliente varían según atributos como su sector, tamaño y filosofías de compensación individuales; y

• En consecuencia, el G-P no puede controlar el porcentaje de proporciones hombre/mujer en ciertos puestos y tiene poco control sobre su remuneración.

Este reporte fue revisado y aprobado por:
Todd Goffman, Director, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
En nombre de la JUNTA DIRECTIVA de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)

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Declaración de Reportes de la entidad empleadora de Igualdad de Género de G-P 2023 Australia

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia) ("G-P") es una compañía de contratación de mano de obra con un modelo de negocios único, ya que ofrecemos una vía para que compañías sin presencia en Australia accedan al talento de los empleados en Australia. G-P ayuda a las organizaciones que buscan talento en el mercado a poder emplear sus servicios a través de G-P, ya que podemos emplear a estos trabajadores.

La Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo 2012 exige que las entidades empleadoras del sector no privado que empleen a 100 o más empleados en total se registren en el programa de Reportes sobre Igualdad de Género y envíen anualmente datos a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (la "WGEA").
La presentación anual consta de:

• un cuestionario en línea relacionado con las políticas, estrategias y acciones de la organización en materia de igualdad de género; y

• dos (2) hojas de Excel diseñadas para recopilar información sobre la composición de la fuerza de trabajo; salarios y remuneraciones; y nombramientos de empleados, ascensos, renuncias y licencias parentales.

Para la 2022-23 presentación, los negocios cubiertos eligieron una fecha de instantánea entre abril de 1de 2022 y 31de marzo de 2023; y debían presentar electrónicamente su Reporte de Igualdad de Género basado en un periodo completo de 12meses.

Para la presentación 2022-23 , G-P eligió una fecha instantánea de diciembre 31 2022. A fecha de la instantánea, G-P empleaba a 293 empleados para los fines de las regulaciones australianas de Reporte de Igualdad de Género. De estos empleados:

• 211 identificado como hombre; y

• 82 identificado como mujer.

En abril de 2022, G-P se registró en la WGEA, recibió la confirmación de que su primera presentación de reportes sobre igualdad de género debía entregar antes del 31de mayo de 2023y presentó su reporte antes de la fecha límite.

Cifras de reportes sobre igualdad de género

La siguiente tabla muestra las cifras requeridas por el programa de Reportes sobre Igualdad de Género para el G-P en la fecha de la instantánea.

Comprendiendo la brecha salarial de género ("GPG") de G-P

La legislación australiana exige que el G-P publique cifras amalgamadas sobre la brecha salarial de género entre empleados internos y profesionales.

Sin embargo, estos resultados amalgamados no ofrecen una representación precisa de las prácticas salariales de G-P por varias razones, entre ellas:

• G-P es una compañía de contratación de mano de obra, pero nuestro modelo de negocio difiere de un negocio tradicional de contratación de mano de obra en que ofrecemos una vía para que las empresas extranjeras accedan al talento que encontraron en el mercado australiano, donde el cliente no tiene una entidad legal ni presencia en Australia. Nuestros clientes a menudo quieren "tantear el terreno" en Australia para determinar si es un mercado viable para su producto o servicio, por lo que les proporcionamos un medio para emplear el servicio de un trabajador en un país donde de otro modo no tendrían presencia empresarial australiana;

• Debido al modelo de negocio de G-P, nuestros clientes determinan el talento que G-P debe emplear y su compensación, ya que las necesidades compensatorias de cada cliente varían según atributos como su sector, tamaño y filosofías de compensación individuales; y

• En consecuencia, el G-P no puede controlar el porcentaje de proporciones hombre/mujer en ciertos puestos y tiene poco control sobre su remuneración.

A pesar de su GPG, la 2022-23 presentación de G-P confirma su remuneración total de 18.2% en comparación con una remuneración mediana de 24.1%, lo cual es más favorable que la comparación con la industria. Finalmente, para aumentar sus estadísticas en los próximos años, G-P implementa los siguientes beneficios:

• Licencia por Paternidad Remunerada Global.

• Tiempo Libre Flexible Global para todos los empleados.

Este reporte fue revisado y aprobado por:
Todd Goffman, Director, Globalization Partners Pty. Ltd (Australia)
En nombre de la JUNTA DIRECTIVA de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)