El reto: cerrar una entidad mientras se mantiene el talento crítico
Como parte de los esfuerzos continuos para optimizar el negocio, Repsol decidió disolver su entidad y vender sus activos de exploración y producción en Canadá. A pesar de estos cambios, la compañía se comprometió a mantener a sus 50+ talentosos miembros del equipo en Canadá.
La solución: la transición de los empleados a G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Repsol estaba familiarizada con los productos globales de empleo de G-P y las Plataforma global de empleo (Employer of Record), pero anteriormente se apoyó en su red global de entidades para gestionar a los empleados. A medida que esta configuración cambiaba, el Liderazgo se asoció con G-P para garantizar una transición fluida para todos los empleados con base en Canadá.
El equipo estaba especialmente entusiasmado con la integración G-P-Workday, que ahorra tiempo, garantiza la precisión y ofrece una visibilidad completa dentro de un único sistema.
La integración de G-P con Workday permitirá a Repsol gestionar nuestra huella global, incluyendo EVENTOS del ciclo de vida de los empleados como cambios salariales, Recursos Humanos y cumplimiento normativo, en una interfaz consolidada y fácil de usar."
Nick Cheesman
Jefe de Recursos Humanos Norteamérica en Repsol
El impacto: retener el talento mientras se simplifican las operaciones
En menos de tres semanas desde la colaboración con G-P, todos los miembros del equipo Repsol en Canadá pasaron sin problemas a G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record)™. Repsol evitó interrupciones operativas mientras G-P se encargaba de la documentación, la configuración de nóminas y el cumplimiento normativo.
La rápida respuesta y agilidad del equipo G-P resultaron fundamentales para que nuestros empleados se adaptaran en un plazo excepcionalmente ajustado. G-P nos permitió retener talento clave, monitorear el cierre de nuestra entidad canadiense y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y financieras, permitiéndonos concentrarnos en las operaciones empresariales."
Nick Cheesman
Jefe de Recursos Humanos Norteamérica en Repsol
Los esfuerzos de Repsol para retener a empleados con base en Canadá pusieron de manifiesto la dedicación de la compañía a su fuerza de trabajo. Mantener más de 50 puestos ahorró a Repsol aproximadamente 3USD.7 millones solo en gastos de incorporación.
Con el apoyo de G-P, el liderazgo de Repsol proporcionó estabilidad y tranquilidad al personal durante el proceso de cierre de la entidad en Canadá. Esta transición fluida fomentó la confianza, la confianza y la lealtad, creando un ambiente de trabajo positivo para todo el equipo.
Gracias al proceso de transición fluido de G-P, pudimos centrarnos en lo que más importa: nuestros empleados. Lo que nos impresionó significativamente es el toque humano de G-P. El equipo demuestra un compromiso genuino con nuestro éxito y el bienestar de nuestros empleados."
Nick Cheesman
Jefe de Recursos Humanos Norteamérica en Repsol
Repsol emplea ahora la Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) de G-P para simplificar tareas esenciales como nóminas, administración de recursos humanos y cumplimiento normativo, todo desde un único panel de control fácil de usar.
"La tecnología y el soporte de G-P fueron fundamentales para que nuestros empleados tengan una transición fluida, y estamos deseando seguir aprovechando su experiencia para contratar al mejor talento", concluyó Cheesman. "De cara al futuro, la colaboración continua con G-P sigue siendo esencial para nuestras iniciativas globales de personal."
