關鍵資訊
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全球就業組織 （GEO） 是： 為提供全球就業解決方案的公司提供更廣泛的術語。 GEO 通常使用名義僱主 （EOR） 模式來實現全球招聘。
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明確劃分角色： GEO 使用名義僱主模式代表您僱用該僱員。 您指導員工的日常工作和績效。
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GEO 對比名義僱主對比專業就業組織：GEO 是更廣泛的全球就業服務框架。 名義僱主是允許提供者代表您僱用員工的法律模式，因此您可以在 個國家聘請員工，而無需設立當地實體。 專業就業組織 （PEO） 支援主要在美國的人力資源職能，但要求您擁有自己的本地實體。
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選擇名義僱主以控制速度、合規和成本： 名義僱主，例如 G-P 速度引導，讓您獲得國內專業知識，並消除實體設置的費用和長期承諾。
您可以 建立全球團隊，而無需在每個市場設立實體。 全球就業組織 （GEO） 實現了這一目標。
GEO 提供全球就業服務。 他們使用名義僱主 （EOR） 模式代表您聘請和管理員工。 GEO 是東道國的合法僱主，負責管理僱傭合約、薪資、稅務、福利及持續遵守勞動法。
你在 GEO 處理幕後管理負擔時指導員工的日常工作。
GEO 為您提供合規的全球招聘途徑，因此您可以專注於建立團隊，而不是按照國家/地區瀏覽實體設置國家。
GEO 如何運作：國際招聘的機制
GEO 模型有三個關鍵參與者：GEO、員工和您的公司。
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GEO 僱用員工。
GEO 是東道主國家的合法僱主。 GEO 與專業人員簽署僱傭合約。 它還按照當地法律管理薪資、法定福利、所需的捐款和就業文件。 -
該員工為貴公司履行工作。
該專業人員與其他團隊成員一樣。 他們完成獲分配的責任，並為您的業務目標作出貢獻。 -
貴公司指導工作。
您分配職責、設定薪酬、定義目標和管理績效。 你確定該角色如何支援你更廣泛的業務策略。
每個角色都有一個定義的功能：
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GEO 管理僱傭合規。
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該員工為您的公司工作。
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您的 公司管理營運成果及表現。
法律責任與僱員管理之間的分隔允許您在國際上聘請人才，而無需在每個國家設立實體。
GEO 與名義僱主：是否有不同？
GEO 和名義僱主有時可以互換使用，但兩者之間存在差異。
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GEO 是更廣泛的服務框架。 它使用名義僱主法律結構來運營。
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名義僱主 是法律模式。 名義僱主是您全球團隊成員的僱主，負責薪資、稅務合規、僱傭合約和法定福利。
提供商使用“EOR”一詞，因為它是法律模式，即使在提供更廣泛的GEO服務時。
GEO 與 PEO
專業就業組織 （PEO） 與企業合作，提供薪資、福利管理和報稅等人力資源服務。 它以共同就業模式運作，並在美國受監管。
專業就業組織和 GEO 的主要區別在於，您需要當地法律實體才能與專業就業組織合作。 這意味著在您希望僱用團隊成員的國家設立法律實體。
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您的公司 與專業就業組織建立共同僱傭關係。
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專業就業組織 為您提供人力資源專業知識和管理任務方面的支援。
專業就業組織與您的業務承擔僱主責任。
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幾何圖案 |
專業就業組織 |
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是什麼？ |
一項在您沒有法律實體的國家招聘和管理僱員的服務。 |
支援某些人力資源職能的服務，例如薪資、稅務和福利，通常透過共同僱傭模式。 |
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誰承擔就業風險？ |
GEO 是合法僱主。 |
您的公司是合法僱主。 |
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設定 |
您無需建立本地實體來僱用員工。 |
您需要在僱用前登記國內企業。 |
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全球招聘 |
您可以使用 GEO 在多個國家聘請員工。 |
主要用於美國招聘需求。 |
為何人力資源領導選擇 GEO
影響全球招聘決策的三個因素：速度、風險和成本控制。 GEO 地址全部三個。
速度：幾分鐘內入職人才
國際擴張可能在招聘階段停滯不前。 實體登記、銀行設定、稅務 ID 及本地登記需時 個月。
GEO 加快了這一時間表。
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你選擇候選人。
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GEO 提供合規的僱傭文件。
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該專業人士入職快速，隨時準備作出貢獻。
使用 GEO 在幾分鐘內而非建立法律實體所需的幾個月內入職國際人才。
合規：接觸國內人力資源和法律專家
不同司法管轄區的僱傭法律各不相同，而且會不斷變化。
G-P 擁有最大的國內人力資源和法律專家團隊。 他們了解當地法規、合同標準和終止規則。 這些專家會監察更新情況，並相應調整僱傭慣例。
這可減少您面臨錯誤分類風險、工資錯誤和代價高昂的爭議。
成本效益：避免實體設立開支並保持敏捷
建立法律實體是指註冊費、會計支援、報稅、銀行基礎設施等。 即使您的招聘需求有變，這些成本也會繼續。
GEO 消除了固定的基礎設施負擔。 在進入新市場時，您避免納入開支並減少持續的行政開支。
此型號亦為您提供靈活性。 您可以根據業務需求增加或減少規模。 您可以輕鬆地離開一個國家，而無需清盤當地子公司的法律和財務複雜性。
透過 G-P 建立您的全球團隊
建立國際人手不僅僅是尋找合適的人才。 您需要在員工生命週期的每個階段都使用合規的基礎設施。
G-P 擁有在 180 多個國家輕鬆聘請人才所需的一切，而實體設置亦不會延誤及經常開支。 我們管理一切，從合規僱傭合約到離職。 我們的 Global Employment Platform 支援薪酬更新、休假管理、監管變更及合規終止——均符合當地勞動法。
無論您是聘請首位國際僱員，還是擴展到多個市場，都 G-P 為您提供快速、自信地擴展的合規途徑。
預約示範 ， G-P 了解如何支援您的全球目標。
